УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Белгородского областного суда от 13.09.2011 по делу N 33-3349
    В удовлетворении иска о признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении на основании пункта 7 статьи 81 ТК РФ и внесении записи об увольнении по собственному желанию отказано правомерно, поскольку запись об увольнении внесена в трудовую книжку на основании приказа об увольнении, который незаконным не признан.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:15

  2. Кассационное определение Кировского областного суда от 28.07.2011 по делу N 33-2594
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие удовлетворены правомерно, так как ответчиком не представлено доказательств, опровергающих наличие задолженности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:04

  3. Кассационное определение Саратовского областного суда от 18.08.2011 по делу N 33-4453/2011
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как факт нахождения истцов на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения установлен и подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:23

  4. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 07.07.2011 по делу N 33-9278/11
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок исковой давности, доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:08

  5. Кассационное определение Калининградского областного суда от 17.08.2011 по делу N 33-3806/2011
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения по п. 6 ст. 77 ТК РФ незаконным, о восстановлении на прежней работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела подтверждается отказ истца от продолжения работы в связи с изменением подчиненности. Порядок увольнения ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:30:48

  6. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 30.05.2011 по делу N 33-6470/11
    Исковые требования о взыскании ущерба, причиненного работником, удовлетворены правомерно, поскольку судом установлено, что ущерб истцу причинен в результате действий ответчика, в связи с чем ответственность по возмещению ущерба, причиненного работодателю при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на него в полном размере в соответствии с договором о полной материальной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:30:45

  7. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31.05.2011 по делу N 33-2359/2011
    Исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработка и компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку за работником, уволенным из организации в связи с сокращением численности, сохраняется средний заработок на период трудоустройства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:30:37

  8. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31.05.2011 по делу N 33-2363/2011
    В удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу кассационной жалобы на судебный акт по делу об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, внесении изменений в запись об увольнении, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом уважительных причин пропуска данного срока в суд не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:30:37

  9. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31.05.2011 по делу N 33-2405/2011
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку оснований для увольнения истца за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации не имеется, так как истец имеет высшее образование, отвечающее предъявляемым квалификационным требованиям по занимаемой должности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:30:35

  10. Кассационное определение Кировского областного суда от 07.06.2011 по делу N 33-1937
    В удовлетворении исковых требований в части взыскания оплаты сверхурочных работ отказано правомерно, так как истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:28:12


   Всего документов: 1255
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя