УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.11.2012 по делу N 11-27930
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, об оспаривании приказа об увольнении, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, так как у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора с истцом, при этом порядок увольнения соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2013 14:38:22

  2. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 04.12.2012 по делу N 33-3908
    Иск о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку доказательств выплаты заработной платы истцу в спорный период ответчиком не представлено; согласно заключению эксперта подписи от имени истца в ведомостях на получение заработной платы выполнены не самим истцом, а другим лицом с подражанием его подлинным подписям.
    Судебные решения, арбитраж | 05.04.2013 21:28:18

  3. Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 30.08.2012 по делу N 33-988/2012г.
    Исковые требования об обязании назначить досрочную трудовую пенсию удовлетворены правомерно, так как из трудовой книжки истицы усматривается, что у нее имеется необходимый для назначения пенсии страховой стаж, записями в трудовой книжке подтверждается факт увольнения истицы в связи с сокращением штатов, истица не должна нести ответственность за отсутствие у работодателя штатного расписания и несоблюдение процедуры ее увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 04.04.2013 17:43:07

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.01.2013 N 33-165/2013
    В удовлетворении требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия отказано, поскольку истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора спустя более трех месяцев с момента увольнения, а оснований считать, что он был лишен возможности обращения в суд ранее, не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 04.04.2013 16:54:31

  5. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 22.11.2012 по делу N 33-3741/2012
    В удовлетворении требований о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении незаконными, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку процедура увольнения работодателем соблюдена, факт совершения дисциплинарного проступка доказан, увольнение истца согласовано с выборным профсоюзным органом.
    Судебные решения, арбитраж | 01.04.2013 08:18:35

  6. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 22.11.2012 по делу N 33-3765/12
    В удовлетворении требований работодателя, касающихся отмены индексации суммы выходного пособия работнику, отказано правомерно, поскольку начисление процентов за несвоевременную выплату зарплаты не исключает права работника на индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. Работником не пропущен срок на обращение в суд, так как к данным правоотношениям применяется общий трехгодичный срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 01.04.2013 08:18:35

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2012 по делу N 11-1609
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку установлен факт пропуска истцом срока исковой давности без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 01.04.2013 05:30:02

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2012 по делу N 11-1696
    Исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку доказательств представления истцом при приеме на работу ответчику подложных документов не представлено, поэтому оснований для увольнения на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 01.04.2013 05:30:02

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.04.2012 по делу N 11-3952
    В удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и морального вреда отказано правомерно, так как обстоятельства, указанные истцом в качестве уважительных причин пропуска срока на обращение в суд, не могут быть отнесены к числу уважительных, оснований для восстановления пропущенного срока суд не усмотрел.
    Судебные решения, арбитраж | 01.04.2013 04:25:15

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.03.2012 N 11-1315/2012
    Исковые требования об обязании внести в трудовую книжку записи об увольнении по основанию ликвидации организации, обязании ознакомить с приказом об увольнении, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за вынужденный прогул, процентов, выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку представлены доказательства нарушения трудовых прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 01.04.2013 03:28:39


   Всего документов: 1255
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя