УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2013 по делу N 11-202
В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты денежных средств, морального вреда и расходов по оплате услуг представителя отказано, поскольку доказательств нарушения ответчиком норм трудового законодательства суду не представлено.
Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 16:53:02 - Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2013 по делу N 11-4792
В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано, поскольку сокращение должности истца как заведующего хирургическим отделением филиала по существу не предполагало обязанности по определению его преимущественного права на оставление на работе по сравнению с заведующим первым и вторым хирургическими отделениями.
Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 16:01:29 - Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2013 по делу N 11-3101
В иске о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как аттестация истцу была назначена согласно Положению о порядке проведения аттестации работников ОАО в целях проверки его профессиональных навыков, а истец, прошедший обучение по безопасности труда, показал неудовлетворительный результат при проверках знаний по безопасности труда.
Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 16:01:28 - Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2013 по делу N 11-6196
Иск в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановления на работе правомерно удовлетворен частично, поскольку доказательств, подтверждающих отсутствие истца на работе более четырех часов подряд, не представлено в связи с тем, что истцу была уменьшена нагрузка, в связи с чем оснований для взыскания разницы в заработной плате не имеется.
Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 16:01:28 - Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2013 по делу N 11-4662
В удовлетворении иска о незаконности уведомления об увольнении по сокращению штата работников организации, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истец был предупрежден лишь о возможном увольнении и возможном сокращении численности штата работников организации.
Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 13:59:35 - Апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2013 по делу N 11-2809
Обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора (служебного контракта) возложена на работодателя, работник не может нести ответственность за ненадлежащее исполнение работодателем (представителем нанимателя) своих обязанностей.
Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 12:56:19 - Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2013 N 11-4556
Заявление о признании незаконным бездействия, выразившегося в непредоставлении ответа на обращение, об обязании устранить допущенные нарушения, а также об обязании издать приказ об отмене ранее действующего акта и предоставить информацию о нормотворческой деятельности правомерно частично удовлетворено, поскольку доказано, что в установленный законом срок заявитель ответа по существу поставленных им вопросов не получил, однако истребуемая заявителем информация не относится к категории информации о нормотворческой деятельности государственного органа.
Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 12:56:05 - Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2013 по делу N 11-2449
При реорганизации в любой из ее форм трудовые отношения работника с реорганизованным предприятием с его согласия продолжаются, за исключением случая, когда в штатном расписании предприятия не предусмотрена единица работника, в такой ситуации работник подлежит увольнению по сокращению штата с соблюдением требований трудового законодательства.
Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 12:56:00 - Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2013 по делу N 11-2455
В иске о взыскании выходного пособия, процентов за несвоевременную выплату выходного пособия, морального вреда отказано правомерно, так как суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца выходного пособия, поскольку ему выходное пособие выплачено, задолженности перед истцом работодатель не имеет.
Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 12:56:00 - Апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2013 по делу N 11-3092
В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчиком соблюден предусмотренный законом срок со дня предупреждения истца о предстоящем увольнении, кроме того, истцу предлагались вакантные должности, от которых он отказался.
Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 12:55:58
Всего документов: 1255
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61
Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя