УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 23.04.2013 по делу N 33-981/2013год
    Исковые требования о взыскании материального ущерба, причиненного работником, удовлетворены в части правомерно, так как вина работника в причинении работодателю материального ущерба при исполнении им трудовых обязанностей установлена и подтверждается материалами дела, в том числе протоколом рабочей инвентаризационной комиссии.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 17:41:37

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 27.03.2013 по делу N 33-1009/2013
    Иск о восстановлении нарушенных трудовых прав удовлетворен, так как ответчиком в нарушение трудового законодательства заработная плата истцу не доплачивалась.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 17:41:36

  3. Апелляционное определение Владимирского областного суда от 12.02.2013 по делу N 33-278/2013
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат отказано в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд с данными требованиями.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 16:30:44

  4. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 17.04.2013 по делу N 33-4094/2013
    Исковые требования о возмещении ущерба удовлетворены, так как факт наличия недостачи был установлен, а факт надлежащего исполнения ответчиком своих трудовых обязанностей по обеспечению сохранности вверенного имущества не доказан.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 15:46:53

  5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 11.04.2013 по делу N 33-3993/2013г.
    Иск о признании необоснованным отказа в предоставлении согласия на увольнение удовлетворен правомерно, поскольку суд обоснованно пришел к выводу, что истцом доказано наличие объективной необходимости в сокращении спорной должности, а ответчиком не представлено доказательств того, что такое сокращение в отношении истца носит дискриминационный характер.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 15:46:51

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.02.2013 по делу N 11-3560
    В удовлетворении заявления об оспаривании решения о сохранении за уволенным среднего месячного заработка за период трудоустройства отказано правомерно, поскольку оспариваемое решение было принято органом занятости населения в полном соответствии с требованиями законодательства, так как заинтересованное лицо было зарегистрировано в органах занятости в установленный законом срок, нарушений условий и сроков перерегистрации и отказов от подходящей работы с его стороны не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.05.2013 20:24:48

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2013 по делу N 11-1335
    В удовлетворении иска о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец был временно переведен на другую работу на основании дополнительного соглашения к трудовому договору; истец отсутствовал на рабочем месте, доказательств уважительных причин отсутствия не представлено; в спорный период времени истец не выполнял трудовых обязанностей, в связи с чем у него отсутствуют права на получение заработной платы, надбавки, а также процентов за их несвоевременную выплату.
    Судебные решения, арбитраж | 28.05.2013 14:14:44

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2013 по делу N 11-202
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты денежных средств, морального вреда и расходов по оплате услуг представителя отказано, поскольку доказательств нарушения ответчиком норм трудового законодательства суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 05:34:21

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2013 по делу N 11-3101
    В иске о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как аттестация истцу была назначена согласно Положению о порядке проведения аттестации работников ОАО в целях проверки его профессиональных навыков, а истец, прошедший обучение по безопасности труда, показал неудовлетворительный результат при проверках знаний по безопасности труда.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 04:34:20

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2013 по делу N 11-6196
    Иск в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановления на работе правомерно удовлетворен частично, поскольку доказательств, подтверждающих отсутствие истца на работе более четырех часов подряд, не представлено в связи с тем, что истцу была уменьшена нагрузка, в связи с чем оснований для взыскания разницы в заработной плате не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 04:34:20


   Всего документов: 1255
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя