УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Тульского областного суда от 28.03.2013 по делу N 33-421
    Иск удовлетворен в части изменения формулировки увольнения, взыскания зарплаты, компенсации морального вреда, так как истица была уволена с нарушением порядка увольнения, требований действующего трудового законодательства, а наличие в трудовой книжке истицы записи об увольнении по порочащим основаниям препятствовало ее трудоустройству, следовательно, истица незаконно была лишена возможности трудиться.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 19:41:27

  2. Апелляционное определение Тульского областного суда от 14.03.2013 по делу N 33-442
    Иск о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворен в части истребуемой суммы, так как факт нарушения действиями ответчика трудовых прав истицы подтверждается материалами дела, размер компенсации морального вреда определен исходя из установленных по делу фактических обстоятельств с учетом требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 19:41:27

  3. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 31.01.2013 по делу N 33-516/13
    В иске о признании приказа в части увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных сумм отказано, так как установлен факт сокращения штатов, процедура увольнения ответчиком была соблюдена, о предстоящем увольнении истец уведомлена более чем за четыре месяца, и у ответчика отсутствовали вакантные должности.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 18:34:40

  4. Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 11.04.2013 по делу N 33-487/2013г.
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении удовлетворен правомерно, так как суд пришел к обоснованному выводу о том, что увольнение истца произведено работодателем без законного на то основания, а также с нарушением установленного порядка, в связи с чем обоснованно удовлетворил заявленные требования.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 18:34:40

  5. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 20.02.2013 по делу N 33-599-2013
    Судебный акт по делу о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов оставлен без изменения, поскольку материалами дела установлено, что истцу выплачивалась заработная плата с учетом процентной надбавки, но без учета районного коэффициента.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 18:34:38

  6. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 26.03.2013 по делу N 33-1028
    Судебный акт по делу о восстановлении на работе оставлен без изменения, поскольку суд пришел к правильному выводу о том, что ответчиком были в достаточной степени изучены обстоятельства совершения проступка истца, в связи с чем не вызывает сомнений законность увольнения истца по пункту 8 части 1 статьи 81 ТК РФ, нарушений процедуры увольнения ответчиком не допущено.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 17:41:46

  7. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 26.03.2013 по делу N 33-1029
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку действия истца обоснованно расценены работодателем как аморальный проступок, несовместимый с продолжением педагогической работы.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 17:41:46

  8. Апелляционное определение Брянского областного суда от 02.04.2013 по делу N 33-1057/13
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, так как судом установлено, что истцом пропущен предусмотренный законом срок для обращения в суд за разрешением данного дела; уважительных причин пропуска данного срока истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 17:41:38

  9. Апелляционное определение Брянского областного суда от 07.05.2013 по делу N 33-1206/2013
    Судебный акт по делу о восстановлении на работе, отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, прекращении трудового договора, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда оставлен без изменения, поскольку факт совершения истцом прогула нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, установленный законом порядок применения дисциплинарных взысканий ответчиком не нарушен, увольнение произведено на законных основаниях.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 17:41:38

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 23.04.2013 по делу N 33-1743/2013г.
    Исковые требования о признании незаконным приказа об освобождении от исполнения обязанностей руководителя педагогической практики студентов и обязании предоставить работу, обусловленную трудовым договором, удовлетворены правомерно, так как ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие факт совершения истцом дисциплинарного проступка и соответствие наложенного взыскания тяжести совершенного проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 17:41:37


   Всего документов: 1255
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя