УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 28.03.2013 по делу N 33-1420/2013
    Иск в части оспаривания увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании утраченного за время вынужденного прогула заработка, не выплаченной за отработанное время материальной помощи и зарплаты за работу в выходные дни, морального вреда удовлетворен правомерно, так как виновность в совершении дисциплинарного проступка стороной ответчика не доказана, а доводы истца о его невиновности не опровергнуты.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 07:18:41

  2. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 04.03.2013 по делу N 33-1426
    Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований правомерно, так как суд установил, что истец явился на работу в соответствии с установленным графиком, находился на рабочем месте в начале смены, оставил рабочее место с разрешения представителя работодателя, поэтому действия работника не являются прогулом.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 07:18:41

  3. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 18.03.2013 по делу N 33-1591/2013
    В иске о восстановлении на работе, взыскании денежных средств отказано правомерно, так как суд установил, что в рабочее время истец без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте, и порядок увольнения истца ответчиком был соблюден, в связи с чем суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 07:18:41

  4. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 28.03.2013 по делу N 33-1878/13
    В удовлетворении иска об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку привлечение истца к дисциплинарной ответственности и последующее увольнение с работы было применено работодателем обоснованно, в соответствии с действующим законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 07:18:41

  5. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 18.04.2013 по делу N 33-2345/2013
    В иске о восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как увольнение истца на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено ответчиком законно, порядок увольнения не нарушен, сокращение штатной численности учреждения было реально произведено.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 07:18:41

  6. Определение Пермского краевого суда от 05.12.2012 по делу N 33-10771/2012
    Иск о включении периодов работы в специальный стаж для назначения досрочной пенсии по старости удовлетворен частично, так как период получения истцом пособия в виде сохраненной средней заработной платы включению в специальный стаж не подлежит ввиду того, что не является периодом работы, страховые взносы за этот период уплате не подлежали, к исключениям, установленным законодательными актами в сфере регулирования пенсионных отношений, данный период не отнесен.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 05:10:08

  7. Определение Пермского краевого суда от 10.04.2013 по делу N 33-3367
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано, поскольку в связи с сокращением численности работников истцу вручался перечень вакансий, от которых он отказался, соответствующие сведения в орган занятости населения и профсоюзный комитет работодателем направлены, следовательно, процедура увольнения соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 05:10:07

  8. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 17.04.2013 по делу N 33-1313-2013
    Иск удовлетворен в части изменения формулировки увольнения истцов с п. 7 ч. 1 ст. 77 на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскании выходных пособий, так как суд установил, что у работодателя не имелось оснований для увольнения истцов. Вместе с тем истцы при увольнении по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имели право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 05:09:59

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2013 по делу N 11-5971
    Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 03:20:26

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2013 N 11-10244/2013
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, изменении записи об увольнении, перерасчете выслуги лет, взыскании денежного довольствия, заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по выплате материальной помощи, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истца произведено с соблюдением всех установленных законом требований.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 02:08:34


   Всего документов: 1255
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя