УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2013 N 11-3078/2013
    Исковые требования об обязании изменить формулировку увольнения и выплатить заработанную плату удовлетворены правомерно, поскольку период прогула в приказе об увольнении истца не указан, каких-либо документов, послуживших основанием для увольнения истца по названному основанию и подтверждающих наличие у работодателя основания для увольнения истца, в суд представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 14:59:03

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2013 по делу N 11-9496
    Требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены правомерно, поскольку работодатель, приняв решение о выплате премии, определив ее размер по отношению к каждому из работников, издав соответствующий локальный акт (приказ) о премировании, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 13:10:51

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2013 N 11-9498/2013
    Требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены правомерно, поскольку работодатель, приняв решение о выплате премии, определив ее размер по отношению к каждому из работников, издав соответствующий локальный акт (приказ) о премировании, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 13:10:51

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2013 N 11-9154/2013
    Иск о взыскании денежного вознаграждения в виде премии удовлетворен правомерно, поскольку ответчик принял решение о выплате премии, издав приказ о премировании, в связи с чем он не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате премии, оснований для уменьшения или лишения истца премии у ответчика не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 13:10:43

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2013 по делу N 11-9155
    Иск о взыскании денежного вознаграждения в виде премии удовлетворен правомерно, поскольку ответчик принял решение о выплате премии, издав приказ о премировании, в связи с чем он не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате премии, оснований для уменьшения или лишения истца премии у ответчика не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 13:10:43

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2013 N 11-4796/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отказано правомерно, поскольку истцом пропущен установленный законом срок для обращения с указанным требованием.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 13:10:31

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.03.2013 по делу N 11-7663/13
    В удовлетворении исковых требований о признании полностью утратившим профессиональную трудоспособность отказано правомерно, поскольку на момент медицинского освидетельствования утрата профессиональной трудоспособности у истца составляла 60 процентов, его квалификация в связи с заболеванием не изменилась, оснований для установления полной утраты профессиональной трудоспособности не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 11:59:42

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2013 по делу N 11-5971
    Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 11:00:58

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2013 N 11-9492/2013
    В иске о взыскании денежного вознаграждения отказано правомерно, поскольку работодатель, приняв решение о выплате премии, определив ее размер по отношению к каждому из работников, издав соответствующий локальный акт (приказ) о премировании, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 10:05:08

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2013 N 11-10244/2013
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, изменении записи об увольнении, перерасчете выслуги лет, взыскании денежного довольствия, заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по выплате материальной помощи, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истца произведено с соблюдением всех установленных законом требований.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 10:04:59


   Всего документов: 1255
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя