УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Самарского областного суда от 27.05.2013 по делу N 33-4701/2013
    В удовлетворении искового заявления о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчиком соблюден установленный действующим трудовым законодательством порядок расторжения трудового договора с истцом в связи с сокращением штата работников организации.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 01:59:03

  2. Апелляционное определение Брянского областного суда от 04.06.2013 по делу N 33-1658/13
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку суд пришел к обоснованному выводу, что увольнение истицы было произведено при наличии законных оснований, в соответствии с установленным порядком увольнения, с соблюдением гарантий, направленных против произвольного увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 01:07:30

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 29.05.2013 по делу N 33-354
    В удовлетворении заявления об оспаривании представления об устранении нарушений от 02.03.2007 ФЗ N 25-ФЗ О муниципальной службе в РФ отказано правомерно, поскольку суд пришел к обоснованному выводу, что оспариваемым представлением прокурора права и законные интересы заявителя не нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 01:07:27

  4. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 29.05.2013 по делу N 33-5633/13
    Апелляционная жалоба на решение суда по делу по иску о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, отпускных, компенсации морального вреда направлена в суд первой инстанции для выполнения требований ГПК, так как истец подал жалобу, в которой просит изменить размер исковых требований, что в суде апелляционной инстанции не предусмотрено.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 01:07:12

  5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 22.04.2013 по делу N 33-2296/2013
    Исковые требования об отмене приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности удовлетворены правомерно, так как ответчиком не предоставлено доказательств, подтверждающих виновность истца в совершении дисциплинарного проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 01:07:09

  6. Определение Пермского краевого суда от 06.05.2013 по делу N 33-4113
    В удовлетворении иска о взыскании платы за сверхурочные часы отказано, поскольку отсутствуют доказательства привлечения работника к сверхурочной работе. Заключив трудовой договор, условия которого предусматривают работу за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, работник выразил свое согласие на привлечение его к такой работе.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 17:30:37

  7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 28.05.2013 по делу N 33-1551/2013
    Требование о взыскании компенсационной выплаты в связи с увольнением при сокращении штата удовлетворено правомерно, поскольку в случае постановки на учет в центр занятости населения и сохранении права на выплату среднего заработка на период трудоустройства, истец имеет право на получение оспариваемой компенсационной выплаты в полном размере.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 17:30:36

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 28.05.2013 по делу N 33-1552/2013
    Требование о взыскании компенсационной выплаты удовлетворено правомерно, поскольку в случае постановки на учет в центр занятости населения и сохранении права на выплату среднего заработка на период трудоустройства, истец имеет право на получение оспариваемой компенсационной выплаты в полном размере.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 17:30:36

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.05.2012 N 33-7354
    Если в трудовом договоре рабочее место не оговорено, но фактически работник осуществлял трудовую деятельность по определенному адресу, что свидетельствует о достижении сторонами соглашения о его нахождении по спорному адресу, отказ истца от продолжения работы в связи с изменением рабочего места является основанием для признания увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ законным.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:34

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2013 по делу N 11-4210
    Исковые требования о признании незаконным несогласия первичной профсоюзной организации работников на увольнение удовлетворены правомерно, так как доказательства того, что увольнение истца с занимаемой должности носит дискриминационный характер, ответчиком не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 14:59:08


   Всего документов: 1255
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя