УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.04.2013 N 33-5323/2013
    Требования об обязании издать приказ об увольнении работников на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворены, так как факт заключения работодателя с заявителями трудовых договоров установлен, ответчик прекратил свою деятельность, с приказом об увольнении их не ознакомил, расчет не произвел, трудовые книжки не выдал, однако является действующей организацией, сведения о прекращении деятельности отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 03.07.2013 16:05:37

  2. Определение Московского городского суда от 23.05.2013 N 4г/7-4390/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку истец без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте, что является дисциплинарным проступком в виде прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 01.07.2013 19:22:30

  3. Постановление Президиума Московского областного суда от 06.03.2013 N 83 по делу N 44г-43/13
    Дело по иску о выселении без предоставления другого жилого помещения направлено на новое рассмотрение, поскольку судом оставлено без внимания то обстоятельство, что истцом с учетом уточнения иска заявлены требования об истребовании имущества из чужого незаконного владения, которые регулируются нормами не жилищного, а гражданского права.
    Судебные решения, арбитраж | 01.07.2013 18:21:30

  4. Определение Московского городского суда от 12.03.2013 по делу N 11-8568
    В удовлетворении заявления о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам судебного акта отказано, так как заявление по существу направлено на несогласие с постановленным по делу определением судебной коллегии по мотиву нарушения судом норм материального и процессуального права при оценке доказательств и проверке обоснованности действий работодателя по переводу на другую должность и последующему увольнению за прогул.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 17:06:01

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2013 по делу N 11-9153
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены правомерно, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком норм действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 17:05:58

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2013 по делу N 11-9493
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены правомерно, поскольку истице была начислена премия по итогам работы, отказ работодателя в выплате начисленной премии является необоснованным, нарушающим ее права гарантированные ст. 140 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 17:05:57

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2013 по делу N 11-9494
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены правомерно, поскольку истице была начислена премия по итогам работы, отказ работодателя в выплате начисленной премии является необоснованным, нарушающим ее права, гарантированные ст. 140 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 17:05:56

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2013 N 11-1983/2013
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы отказано правомерно, так как сам по себе факт присутствия на рабочем месте истца не свидетельствует о привлечении его работодателем - ответчиком - к работам в выходные дни, кроме того, истцом пропущен срок на обращение в суд и отсутствуют доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин его пропуска.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 07:02:22

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.05.2012 N 33-7354
    Если в трудовом договоре рабочее место не оговорено, но фактически работник осуществлял трудовую деятельность по определенному адресу, что свидетельствует о достижении сторонами соглашения о его нахождении по спорному адресу, отказ истца от продолжения работы в связи с изменением рабочего места является основанием для признания увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ законным.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:27

  10. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 15.01.2013 N 33-214
    Иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку ответчиком не соблюдена процедура увольнения истца, предусмотренная при увольнении в случаях сокращения численности или штата работников организации.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 05:05:38


   Всего документов: 1255
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя