УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

31. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.11.2013 по делу N 33-7185/2013
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как ответчиком нарушена процедура увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 08:59:28
    
    
32. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 06.11.2013 по делу N 33-4338/2013
    Жалоба по делу по иску о возмещении ущерба с работника оставлена без удовлетворения, так как суд предоставил истцу возможность для участия в судебных заседаниях, представления своих доводов и доказательств.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 06:57:26
    
    
33. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 11.09.2013 N 33-4238/2013
    Решение суда по делу о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора изменено в части возложения обязанности по восстановлению истца в должности на бюджетное учреждение ветеринарии, поскольку истец, уволенный с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе судом.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 06:16:44
    
    
34. Апелляционное определение Магаданского областного суда от 25.06.2013 по делу N 2-712/13, 33-603/13
    В удовлетворении требований в части признания незаконным решения о досрочном назначении трудовой пенсии по старости отказано, поскольку решение о досрочном назначении истцу трудовой пенсии по старости по основаниям, предусмотренным пп. 6 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ, со дня приобретения истцом такого права (достижение 55-летнего возраста) принято на основании соответствующего заявления истца в рамках полномочий пенсионного органа.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 05:34:12
    
    
35. Определение Ивановского областного суда от 17.06.2013 по делу N 33-1183
    В иске о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт неоднократного неисполнения истцом своих трудовых обязанностей установлен, процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения не противоречит требованиям трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 03:30:38
    
    
36. Апелляционное определение Новгородского областного суда от 06.11.2013 по делу N 2-499-33-1941/13
    Апелляционная жалоба на решение суда по делу о восстановлении на работе оставлена без движения в связи с предоставления срока для устранения недостатков, при этом доказательств, исключающих возможность своевременного получения копии определения и выполнения указаний судьи в установленные сроки, ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 02:49:52
    
    
37. Определение Пермского краевого суда от 30.09.2013 по делу N 33-9200
    Требования о признании незаконным приказа об увольнении подлежат удовлетворению, поскольку отсутствуют доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий для организации в результате принятых именно истцом решений.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 01:48:25
    
    
38. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2013 по делу N 11-26489/2013г.
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ и налоговый орган отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок, кроме того, в спорный период истец не работал, в связи с чем данный период оплате не подлежит.
    Судебные решения, арбитраж | 06.12.2013 23:05:49
    
    
39. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2013 N 33-15610/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд, установленный положениями статьи 392 Трудового кодекса РФ, кроме того, работодателем не допущено нарушений порядка увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 18:09:00
    
    
40. Определение Московского городского суда от 30.10.2013 N 4г/5-10619/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, так как истец совершил дисциплинарный проступок в виде прогула, допустил неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей, при увольнении нарушений норм ТК РФ допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 16:55:09
    
    

   Всего документов: 1255
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя