УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 14.06.2013 по делу N 33-3543/2013
    Бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе, однако доказательств наличия обстоятельств, в соответствии с которыми работодатель не предусматривает выплату премии пропорционально отработанному времени, повлекших уменьшение размера премии или лишение премии, истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 20:24:21

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2013 N 33-3034/2013
    Увольнение работника по инициативе работодателя за прогул является незаконным в связи с нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, а отсутствие заявителя на рабочем месте вызвано отказом ответчика в приеме и регистрации заявления об увольнении по собственному желанию, расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не произведен, в связи с чем подлежат взысканию удержанные денежные средства и компенсация за задержку в их выплате.
    Судебные решения, арбитраж | 17.07.2013 14:13:10

  3. Кассационное определение Московского городского суда от 14.06.2013 N 4г/2-4977/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о взыскании вознаграждения по итогам работы за год для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку доводы жалобы не отвечают требованиям принципа правовой определенности.
    Судебные решения, арбитраж | 16.07.2013 02:54:03

  4. Определение Московского городского суда от 06.06.2013 N 4г/8-3246
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты о восстановлении на работе для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку все доводы кассационной жалобы направлены на переоценку собранных по делу доказательств, что не может служить основанием для отмены состоявшихся по делу судебных постановлений.
    Судебные решения, арбитраж | 16.07.2013 02:54:01

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2013 по делу N 11-10970
    В иске о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку сокращалось все подразделение, следовательно, отсутствовали возможность и необходимость какого-либо сравнения деловых качеств истца с иными лицами, выполняющими трудовые обязанности.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 10:02:15

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.04.2013 по делу N 11-12167
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, оплате периода нетрудоспособности, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка подтвержден, процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, процедура увольнения работодателем соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 09:09:10

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2013 по делу N 11-12565
    Увольнение истца произведено с нарушением установленного порядка, поскольку увольнение по указанному основанию является мерой дисциплинарного взыскания, а объяснения о причинах отсутствия на работе до его применения у работника затребованы не были.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 08:03:05

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2013 по делу N 11-8073/13
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, так как материалами дела подтвержден факт распространения истцами сведений, составляющих коммерческую тайну ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 07:03:56

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2013 по делу N 11-9008
    В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как факт сокращения штатов подтверждается имеющимися в деле приказами, о предстоящем увольнении истец был уведомлен ответчиком в установленные законом сроки.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 07:03:53

  10. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 22.01.2013 по делу N 33-1082/13
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истец надлежащим образом был уведомлен о сокращении занимаемой им должности и имеющихся на предприятии вакансиях, однако от перевода на вакантную должность отказался, нарушений трудового законодательства при увольнении истца ответчиком допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 05:07:37


   Всего документов: 1255
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя