УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.06.2013 по делу N 33-5431
    Производство по апелляционному представлению на судебный акт по делу о взыскании суммы пособия прекращено в связи с отказом прокурора от представления.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 01:13:31

  2. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 21.06.2013 по делу N 33-3812/2013
    Иск о взыскании премии по результатам работы за квартал удовлетворен правомерно, поскольку работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам по результатам работы за квартал премию за счет выделенных бюджетных средств, основания для невыплаты истцу данной премии отсутствуют, ограничения по выплате данной премии уволенным работникам какими-либо нормативными актами не установлены.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 00:16:28

  3. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 21.06.2013 по делу N 33-3825/2013
    Иск о взыскании премии удовлетворен в части суммы, поскольку суд пришел к обоснованному выводу, что в соответствии с законом истец имеет право на премирование за отработанное время.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 00:16:28

  4. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.06.2013 по делу N 33-5239
    В иске о частичной отмене приказа о расследовании несчастного случая, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как факт виновного неисполнения истцом трудовых обязанностей нашел свое подтверждение, порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 25.07.2013 23:16:24

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.05.2013 N 33-7337/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано по причине пропуска срока исковой давности, о чем в ходе судебного разбирательства заявлено второй стороной спора, уважительных причин пропуска срока не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 24.07.2013 20:03:06

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2013 N 33-1978/2013
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работник был уведомлен в установленные законом сроки, при этом от предложенных ему вакантных должностей, соответствующих его квалификации отказался, что свидетельствует о соблюдении работодателем процедуры увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 24.07.2013 18:48:27

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.04.2013 N 33-5401/2013
    Решение суда об отказе во взыскании невыплаченной заработной платы в связи с пропуском срока для обращения в суд отменено, поскольку суд не вправе в предварительном судебном заседании без рассмотрения дела по существу отказать в иске, приняв заявление ненадлежащего ответчика о применении срока для обращения в суд, в то время как надлежащий ответчик не заявлял о применении последствий пропуска данного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 24.07.2013 18:48:21

  8. Кассационное определение Московского городского суда от 14.06.2013 N 4г/2-4977/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о взыскании вознаграждения по итогам работы за год для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку доводы жалобы не отвечают требованиям принципа правовой определенности.
    Судебные решения, арбитраж | 19.07.2013 07:45:49

  9. Определение Московского городского суда от 06.06.2013 N 4г/8-3246
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты о восстановлении на работе для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку все доводы кассационной жалобы направлены на переоценку собранных по делу доказательств, что не может служить основанием для отмены состоявшихся по делу судебных постановлений.
    Судебные решения, арбитраж | 19.07.2013 07:45:43

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2013 N 33-3034/2013
    Увольнение работника по инициативе работодателя за прогул является незаконным в связи с нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, а отсутствие заявителя на рабочем месте вызвано отказом ответчика в приеме и регистрации заявления об увольнении по собственному желанию, расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не произведен, в связи с чем подлежат взысканию удержанные денежные средства и компенсация за задержку в их выплате.
    Судебные решения, арбитраж | 19.07.2013 03:42:31


   Всего документов: 1255
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя