УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.05.2013 по делу N 11-14051
    В иске о признании незаконным заключения служебной проверки, восстановлении на службе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку факт совершения прогула истцом нашел подтверждение в материалах дела, установленный законом порядок увольнения по указанному основанию ответчиком был соблюден, доказательств обратного истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 16.08.2013 17:42:21

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-9755/2013
    Требование работника о признании незаконным приказа об увольнении за прогул и изменении формулировки основания увольнения удовлетворены, так как работник уведомил работодателя об использовании отгулов, предоставленных в связи с отзывом из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, при отсутствии возражений работодателя, что свидетельствует об уважительности причин отсутствия сотрудника на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 13:04:53

  3. Определение Московского городского суда от 24.06.2013 N 4г/6-5376
    В передаче кассационной жалобы по делу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда для рассмотрения в кассационной инстанции отказано, поскольку при рассмотрении указанного дела судами не было допущено нарушений норм материального и процессуального права.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 04:53:59

  4. Апелляционное определение Московского областного суда от 26.06.2013 по делу N 33-13891/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как увольнение ответчиком произведено в соответствии с законом, вакантных должностей на момент сокращения истицы не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 07.08.2013 19:58:49

  5. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 28.05.2013 по делу N 33-1778-2013
    Решение суда по иску о взыскании расчета при увольнении, выходного пособия, пособия на период трудоустройства, компенсации морального вреда частично изменено: из решения исключено указание на взыскание с Федерального казенного учреждения государственной пошлины в доход муниципального образования, поскольку данное учреждение относится к системе государственных органов, которые освобождены от уплаты государственной пошлины.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:38

  6. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 21.06.2013 по делу N 33-3318/2013
    Исковые требования о восстановлении в должности, взыскании денежных средств в счет оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены, так как работодатель, имея намерение сократить должность истца и начав проведение мероприятий по сокращению, не предложил истцу имеющуюся вакантную должность.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:34

  7. Апелляционное определение Брянского областного суда от 11.06.2013
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку суд пришел к обоснованному выводу о том, что истица не имела преимущественного права оставления на работе, процедура сокращения и увольнения истицы работодателем не нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:22

  8. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 18.06.2013
    Исковые требования о взыскании единовременного пособия удовлетворены правомерно, поскольку содержание и условия коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 02:10:58

  9. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 05.06.2013 по делу N 33-4432/13
    Исковые требования о восстановлении на работе, оплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения правомерно, так как суд пришел к обоснованному выводу, что увольнение истца с работы произведено работодателем в соответствии с требованиями норм трудового законодательства и с соблюдением порядка увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 02:10:52

  10. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.06.2013 по делу N 33-1421/2013
    Определение о прекращении производства по делу по иску о признании недействительными изменений в коллективном договоре, признании права на выплату негосударственной пенсии отменено, дело направлено в суд первой инстанции для рассмотрения по существу, так как истцы прекратили трудовые отношения с ответчиком и не могут урегулировать данные правоотношения во внесудебном порядке.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 01:13:34


   Всего документов: 1255
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя