УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Московского городского суда от 04.07.2013 N 4г/4-6390
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за вынужденный прогул для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку доводы жалобы не содержат указаний на существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, имевшие место при разбирательстве данного дела.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 09:36:00

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2013 по делу N 11-10065
    Иск о признании незаконным увольнения, об изменении основания формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, поскольку приказ о наложении дисциплинарного взыскания в отношении истца незаконен, так как при его вынесении работодателем нарушены требования законодательства, а также из него неясно, когда истцом был допущен прогул, были ли затребованы объяснения в связи с дисциплинарным проступком, размер компенсации причиненного морального вреда определен с учетом требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 08:31:24

  3. Определение Московского городского суда от 25.06.2013 N 4г/6-4670
    В передаче кассационной жалобы по делу об изменении формулировки основания увольнения, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации, компенсации морального вреда для рассмотрения в кассационной инстанции отказано, поскольку при рассмотрении указанного дела судами не было допущено нарушений норм материального и процессуального права.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 07:23:49

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.05.2013 по делу N 11-14051
    В иске о признании незаконным заключения служебной проверки, восстановлении на службе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку факт совершения прогула истцом нашел подтверждение в материалах дела, установленный законом порядок увольнения по указанному основанию ответчиком был соблюден, доказательств обратного истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 06:33:02

  5. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-5783/2013
    Иск в части возмещения расходов работодателя удовлетворен, поскольку факт прохождения ответчиком обучения за счет работодателя имел место, его увольнение до установленного срока после прохождения обучения не носило вынужденного характера, в связи с чем он обязан возместить работодателю сумму оплаты за обучение в установленном договором порядке, то есть пропорционально неотработанному времени.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 01:27:39

  6. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-5866
    Иск о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, так как суд установил, что при увольнении истца было нарушено трудовое законодательство РФ, выразившееся в невыплате причитающейся истцу зарплаты. В связи с чем суд обоснованно удовлетворил исковые требования в части суммы.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 01:27:39

  7. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-5873
    Иск о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, поскольку, принимая во внимание, что ответчик признал исковые требования в части, суд пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика данной суммы в счет погашения задолженности по заработной плате; размер морального вреда определен с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца и степень вины ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 01:27:39

  8. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 03.07.2013 по делу N 33-4009-2013
    В признании незаконными приказа о проведении внеочередной аттестации, результатов аттестации, увольнения, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула правомерно отказано, поскольку по результатам внеочередной аттестационной комиссии принято решение о несоответствии истцов занимаемой должности; процедура проведения внеочередной аттестации, как и процедура увольнения по пункту 3 части первой статьи 81 ТК РФ, была соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 21:28:17

  9. Определение Московского городского суда от 24.06.2013 N 4г/6-5376
    В передаче кассационной жалобы по делу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда для рассмотрения в кассационной инстанции отказано, поскольку при рассмотрении указанного дела судами не было допущено нарушений норм материального и процессуального права.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 15:22:00

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-9755/2013
    Требования работника о признании незаконным приказа об увольнении за прогул и изменении формулировки основания увольнения удовлетворены, так как работник уведомил работодателя об использовании отгулов, предоставленных в связи с отзывом из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, при отсутствии возражений работодателя, что свидетельствует об уважительности причин отсутствия сотрудника на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 11:23:50


   Всего документов: 1255
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя