УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Кассационное определение Московского городского суда от 01.11.2013 N 4г/2-10243/13
В передаче кассационной жалобы на судебные акты о назначении дополнительного пенсионного обеспечения для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку истец не достиг пенсионного возраста, который дает право на пенсию по старости, следовательно, у него не возникло право на дополнительную пенсию.
Судебные решения, арбитраж | 13.12.2013 03:26:36 - Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 29.10.2013 по делу N 33-8907/2013
Исковые требования о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда удовлетворены, поскольку другой работник имеет квалификационную категорию ниже, чем установлена истице, которая, кроме того, имеет на иждивении двух детей, у нее имелось преимущественное право на оставление на работе.
Судебные решения, арбитраж | 13.12.2013 01:21:16 - Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 02.04.2013 по делу N 33-2526/13
В удовлетворении заявления о признании незаконным предписания государственного инспектора труда отказано правомерно, поскольку судом установлено, что государственным инспектором труда контрольно-надзорные функции, включая выдачу предписания, осуществлены в порядке и в соответствии с полномочиями, установленными действующим законодательством, в рамках своей компетенции.
Судебные решения, арбитраж | 13.12.2013 00:37:34 - Апелляционное определение Иркутского областного суда от 21.10.2013 по делу N 33-8570/2013
Исковые требования о признании приказов о дисциплинарных взысканиях, приказа об увольнении незаконными, признании записи в трудовой книжке об увольнении незаконной, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен.
Судебные решения, арбитраж | 12.12.2013 19:51:16 - Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2013 по делу N 11-31548
Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку отсутствие истца на работе в спорный период в связи с приостановлением работы является уважительной причиной, поэтому оснований для увольнения работника за прогул у ответчика не имелось.
Судебные решения, арбитраж | 08.12.2013 01:34:37 - Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2013 по делу N 11-34991
В удовлетворении иска о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении и применении дисциплинарных взысканий в виде выговоров незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, а также ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей доказан, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден.
Судебные решения, арбитраж | 08.12.2013 00:13:58 - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2013 N 33-15231/2013
Требование о признании незаконным приказа об увольнении удовлетворено, поскольку дисциплинарный проступок, явившийся поводом к увольнению истца по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, имел место тогда, когда истец не имел дисциплинарных взысканий, что свидетельствует об отсутствии признака неоднократности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и законных оснований для увольнения по указанному основанию.
Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 13:10:31 - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2013 N 33-15610/2013
В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд, установленный положениями статьи 392 Трудового кодекса РФ, кроме того, работодателем не допущено нарушений порядка увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 13:10:30 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 23.07.2013 по делу N 33-742/2013
Заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворено, поскольку установлено, что неправомерные действия ответчика по незаконному увольнению повлекли возникновение вынужденного прогула; решение аттестационной комиссии и прекращение с истицей трудового договора являются незаконными.
Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 10:42:16 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 17.07.2013 по делу N 33-685/2013
Исковое заявление о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено, так как факт срыва графика дежурства отсутствовал, какого-либо ущерба работодателю не причинено, нарушения возложенных на истца трудовых обязанностей отсутствуют.
Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 10:20:44
Всего документов: 1255
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя