УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 30.07.2013 по делу N 33-2957
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы отказано правомерно, так как работник пропустил установленный законом месячный срок на обращение в суд с требованием о восстановлении на работе и вытекающими из него требованиями.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 04:02:07

  2. Апелляционное определение Тульского областного суда от 04.07.2013 по делу N 33-1600
    Иск о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставлен без удовлетворения правомерно, поскольку истец обратился в суд по истечении установленного законом срока, о восстановлении пропущенного срока заявлено не было, также не было представлено доказательств наличия уважительных причин, из-за которых этот срок был пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 03:00:15

  3. Апелляционное определение Тульского областного суда от 18.07.2013 по делу N 33-1605
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов отказано правомерно, так как факт сокращения штата работников общества нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела, о сокращении штата истцы были уведомлены в установленные законом сроки.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 03:00:15

  4. Апелляционное определение Омского областного суда от 07.08.2013 по делу N 33-5115/2013
    Иск о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, удовлетворен правомерно, поскольку в период работы у истца ответчик получил денежные средства, что подтверждается расходным кассовым ордером; сведений о том, что он отчитался об их расходовании либо возвратил данную сумму в кассу предприятия, материалы дела не содержат.
    Судебные решения, арбитраж | 07.09.2013 23:54:47

  5. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 05.08.2013 по делу N 33-1976/2013
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа о введении штатного расписания и о сокращении штата, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку оспариваемый приказ издан уполномоченным лицом в пределах его компетенции и не входит в противоречие с нормативными актами субъекта РФ; процедура увольнения, предусмотренная действующим трудовым законодательством, не нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 07.09.2013 23:54:41

  6. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 03.06.2013 по делу N 33-1909/13
    В удовлетворении заявления работодателя о признании незаконным решения службы занятости населения о сохранении средней заработной платы уволенному по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работнику на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения отказано правомерно, так как работник обратился в службу занятости в течении двухнедельного срока после увольнения и не был трудоустроен данной службой; при этом имелись исключительные обстоятельства для сохранения указанной выплаты работнику.
    Судебные решения, арбитраж | 07.09.2013 20:59:25

  7. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 12.03.2013 N 33-1405
    В удовлетворении исковых требований о взыскании убытков, причиненных непринятием мер по устранению нарушенных трудовых прав, и компенсации морального вреда отказано, поскольку факт незаконного увольнения и невыплаты заработной платы не свидетельствует о наличии вины Государственной инспекции труда в этом.
    Судебные решения, арбитраж | 07.09.2013 01:49:36

  8. Определение Воронежского областного суда от 26.03.2013 N 33-8
    Исковые требования о признании незаконным установления размера степени утраты профессиональной трудоспособности, взыскании задолженности по ежемесячной страховой выплате удовлетворены, поскольку истец не может работать на своей должности, в связи с чем степень его утраты профессиональной трудоспособности должна составлять 100 процентов, а страховая выплата должна исчисляться исходя из 100 процентов утраты профессиональной трудоспособности.
    Судебные решения, арбитраж | 07.09.2013 01:49:34

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-6205
    Требование о компенсации морального вреда, причиненного в результате невыплаты заработной платы, удовлетворено, поскольку истец, получив травму на производстве, находился на лечении, однако в связи с незаконными действиями работодателя лишился возможности своевременно получать заработную плату в полном объеме, необходимую в том числе на приобретение лекарственных препаратов.
    Судебные решения, арбитраж | 07.09.2013 01:49:23

  10. Постановление Президиума Тамбовского областного суда от 27.06.2013 по делу N 4-г-367
    В удовлетворении исковых требований о расторжении договора и взыскании материального ущерба, причиненного государству путем неисполнения договора, отказано, поскольку увольнение ответчика произошло не по его инициативе и не связано с нарушением молодым специалистом положений трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 07.09.2013 00:41:50


   Всего документов: 1255
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя