УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Московского городского суда от 29.07.2013 N 4г/7-7522/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу об увольнении, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, так как при вынесении оспариваемых судебных актов существенных нарушений норм материального или процессуального права допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 09.09.2013 02:13:42

  2. Кассационное определение Оренбургского областного суда от 03.11.2010 по делу N 33-6173/2010
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия и компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку ответчик при увольнении не произвел окончательный расчет истцу, что является нарушением закона.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 23:21:34

  3. Кассационное определение Оренбургского областного суда от 10.01.2012
    Требования о возмещении ущерба, причиненного недостачей, правомерно удовлетворены в части, поскольку истец (работодатель) доказал правомерность заключения с ответчиком (работник) договора о полной индивидуальной материальной ответственности и наличие у ответчика недостачи, при этом порядок проведения ревизии товарно-материальных ценностей был соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 22:01:39

  4. Кассационное определение Оренбургского областного суда от 19.01.2011 N 33-94-2011
    В удовлетворении исковых требований о взыскании излишне выплаченной премии отказано правомерно, так как истцом суду не было представлено доказательств о допущении счетной ошибки, недобросовестность работника в данном случае также не была установлена.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 21:09:52

  5. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 17.06.2013 по делу N 33-3562/13
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, материальной помощи удовлетворен правомерно, поскольку факт сокращения численности или штатов работников, в частности занимаемой истцом должности, не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 21:09:49

  6. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 22.07.2013 по делу N 33-4302/2013
    В иске о взыскании среднемесячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы периода трудоустройства после увольнения, взыскании недоплаченной заработной платы отказано правомерно, так как истцом без уважительных причин был пропущен срок на подачу искового заявления.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 20:04:03

  7. Кассационное определение Новгородского областного суда от 18.05.2011 по делу N 2-307/2011-33-989
    В удовлетворении иска о возмещении материального ущерба, причиненного в результате исполнения трудовых обязанностей, отказано правомерно, так как истцом доказательств заключения с ответчиками договора о коллективной или индивидуальной ответственности не представлено, размер причиненного прямого действительного ущерба действиями каждого из ответчиков, а также причина его возникновения не определены.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 17:03:52

  8. Апелляционное определение Омского областного суда от 07.03.2012 по делу N 33-1413/2012
    Иск в части признания незаконным факта отстранения истицы от работы, обязания внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении работника, взыскания заработной платы, компенсации морального вреда, пособия по беременности и родам удовлетворен правомерно, так как в нарушение ч. 2 ст. ст. 180 ТК РФ истица о предстоящем увольнении была извещена менее чем за два месяца до предстоящего увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 06:02:42

  9. Апелляционное определение Омского областного суда от 28.03.2012 по делу N 33-1825/2012
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку из представленных в материалы дела доказательств судом установлено, что у ответчика имелись основания для прекращения трудового договора с истцом; предусмотренный действующим трудовым законодательством порядок увольнения не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 06:02:41

  10. Апелляционное определение Смоленского областного суда от 06.08.2013 по делу N 33-3358
    В удовлетворении заявления о признании незаконным предписания государственной инспекции труда об устранении нарушений трудового законодательства, связанных с увольнением работника, отказано правомерно, так как процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения заявителем не соблюдена, до применения дисциплинарного взыскания письменное объяснение от работника затребовано не было, предписание выдано в пределах предоставленных инспекции полномочий.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 06:02:33


   Всего документов: 1255
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя