УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2013 N 11-23634/2013
    В удовлетворении исковых требований о возмещении ущерба отказано правомерно, поскольку в соответствии с заключенным между сторонами трудовым договором не предусмотрена полная материальная ответственность ответчика за ущерб, причиненный работодателю, и доказательств наличия причинно-следственной связи между действиями ответчика и причиненным работодателю ущербом суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 01.10.2013 08:22:50

  2. Определение Московского городского суда от 11.02.2011 N 4г/3-21/11
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным перевода на другую работу, восстановлении на работе и взыскании платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку имело место перемещение работника на другое рабочее место внутри организации без изменения трудовых условий работника, а также условий трудового соглашения между сторонами.
    Судебные решения, арбитраж | 28.09.2013 01:03:40

  3. Определение Московского городского суда от 03.02.2011 N 4г/3-379/11
    В передаче надзорной жалобы на судебные акты по делу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции отказано, поскольку факт совершения истцом прогула подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 28.09.2013 01:03:38

  4. Апелляционное определение Самарского областного суда от 09.08.2013 по делу N 33-7404/2013
    В удовлетворении заявления о признании незаконным бездействия должностного лица отказано, так как установлено отсутствие признаков бездействия со стороны ответчика в рамках рассмотрения требования истца.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 20:15:41

  5. Апелляционное определение Самарского областного суда от 22.08.2013 по делу N 33-7811/2013
    В иске о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку установлено, что работодателем был соблюден предусмотренный трудовым законодательством порядок увольнения работника в связи с сокращением штата.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 19:43:43

  6. Апелляционное определение Самарского областного суда от 20.08.2013 N 33-7664/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации отказано, поскольку истцом пропущен срок исковой давности. Причин, свидетельствующих об уважительности пропуска данного срока, истец суду не представил.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 19:12:01

  7. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 06.08.2013 по делу N 33-6204/2013
    В удовлетворении заявления о признании незаконным в части предписания государственного инспектора труда отказано правомерно, поскольку вступившим в законную силу судебным актом работник восстановлен на работе в должности, суд, руководствуясь положениями ст. 22 ТК РФ, пришел к правильному выводу, что оспариваемое предписание законно и обоснованно.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 17:34:45

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2013 по делу N 11-28011
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отказано правомерно, поскольку заработная плата была начислена, истцу направлялись телеграммы, содержащие уведомление о необходимости явиться за получением заработной платы, однако истец к ответчику за получением окончательного расчета не являлся.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 16:36:54

  9. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 06.08.2013 по делу N 33-2326
    В удовлетворении иска в части признания незаконными увольнения, записи об увольнении в трудовой книжке, обязания внести новую запись об увольнении, завести новую трудовую книжку, взыскания невыплаченной заработной платы, выходного пособия в связи с сокращением отказано правомерно, так как установлен факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, поэтому увольнение за прогул является законным.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 10:33:41

  10. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 29.08.2013 по делу N 33-9531/2013
    Апелляционное производство по апелляционному представлению на решение суда по делу о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы прекращено в связи с отказом от апелляционного представления.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 08:28:51


   Всего документов: 1255
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя