УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 17.11.2011
    В удовлетворении иска о возмещении в солидарном порядке материального ущерба отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что товар отпускался без материально ответственного лица, которое является руководителем коллектива (бригадир), ответственность каждого члена коллектива (бригады) определяется индивидуально в зависимости от степени вины и солидарная ответственность при этом исключается.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 11:22:51

  2. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 08.08.2013 по делу N 33-16664/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной денежной суммы при увольнении отказано правомерно, так как доказательств установления истцу иного оклада не было представлено, изменений в данной части в трудовой договор внесено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 11:08:03

  3. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 20.08.2013
    Дело о восстановлении на службе направлено на новое рассмотрение по существу в тот же суд, так как срок исковой давности истцом пропущен не был.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 05:37:15

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 13.06.2013 по делу N 33-6734/13
    Иск о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как установлено грубое нарушение ответчиком норм трудового законодательства при издании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 04:04:14

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2013 по делу N 11-24159
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как занимаемая истцом должность являлась единственной, соответственно, при ее сокращении возможность реализации преимущественного права на оставление на работе в занимаемой должности невозможно.
    Судебные решения, арбитраж | 03.10.2013 09:39:54

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.08.2013 по делу N 11-19800/2013г.
    В удовлетворении исковых требований об обязании произвести увольнение, взыскании денежных средств, задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен установленный срок для обращения в суд с указанными требованиями.
    Судебные решения, арбитраж | 03.10.2013 09:01:43

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.08.2013 по делу N 11-20202
    Исковые требования о взыскании заработной платы, премии и обязании выдать справку для расчета пособия по временной нетрудоспособности правомерно удовлетворены в части заявленной суммы, поскольку в отношении части спорного периода не установлено, что истцы осуществляли трудовую деятельность в организации ответчика, с заявлением о выдаче указанной выше справки истец к ответчику не обращался.
    Судебные решения, арбитраж | 03.10.2013 09:01:42

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2013 по делу N 11-19348
    Исковые требования об обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком норм трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 03.10.2013 08:46:35

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2013 N 11-21398/2013
    Иск в части восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку увольнение истца было произведено в период его временной нетрудоспособности, что в силу положений ст. 81 ТК РФ является недопустимым. В удовлетворении иска в части взыскания стимулирующих надбавок отказано, поскольку данные выплаты - применительно к заключенному между сторонами трудовому договору и действующим у ответчика локальным актам - не относятся к гарантированной системе оплаты труда, являясь стимулирующими, а следовательно, отданы на усмотрение работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 03.10.2013 08:31:39

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.08.2013 N 33-10467/2013
    В удовлетворении требования о признании незаконным увольнения отказано, поскольку данное требование заявлено работником с пропуском срока обращения в суд, а доказательства наличия уважительных причин указанного пропуска отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 17:41:28


   Всего документов: 1255
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя