УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.10.2012 по делу N 11-6484
    В удовлетворении заявления о пересмотре судебного акта по делу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по вновь открывшимся обстоятельствам отказано правомерно, так как приведенные заявителем обстоятельства не являются вновь открывшимися.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:18:29

  2. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 09.10.2012 по делу N 33-9264
    В иске о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, единовременной выплаты и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку мероприятия по сокращению штата проведены ответчиком в соответствии с требованиями закона, порядок увольнения истца соблюден, преимущественного права на оставление на работе истец не имел, от предложенных вакантных должностей он отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:16:15

  3. Кассационное определение Орловского областного суда от 20.07.2010 по делу N 33-969
    Поскольку ответчиком не была соблюдена процедура увольнения истца по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ, то истец правомерно восстановлен на работе, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда в части суммы. Решение уточнено в части суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, так как суд при определении суммы заработной платы включил в расчет сумму премии, которая подлежала перерасчету пропорционально отработанному времени.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:16:08

  4. Кассационное определение Калининградского областного суда от 17.11.2010 по делу N 33-5141/2010г.
    Правомерно признано незаконным увольнение работника по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, формулировка увольнения изменена на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, в пользу работника взысканы средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда в части суммы, поскольку до увольнения работник не был ознакомлен с актом об отсутствии на работе, ему не было предложено дать объяснение по этому поводу и представить оправдательные документы.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:15:56

  5. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 23.09.2010 по делу N 33-1061/2010г.
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным удовлетворен правомерно, поскольку истец не был персонально и под роспись уведомлен о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ответчика, увольнение было произведено с нарушением предусмотренного законом порядка.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:15:27

  6. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 14.10.2010 по делу N 33-1115/2010г.
    Иск о взыскании заработной платы удовлетворен правомерно, поскольку выплаты по заработной плате в установленный законом срок ответчиком произведены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:15:26

  7. Кассационное определение Смоленского областного суда от 06.09.2011 по делу N 33-2880
    Исковые требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, так как фактически между работником и работодателем возникло соглашение о предоставлении работнику отпусков для прохождения обучения и соответствующего уведомления о расторжении работодателем данного соглашения работнику предъявлено не было, в связи с чем спорный учебный отпуск не может быть расценен как самовольный и квалифицирован как прогул.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:15:04

  8. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 22.11.2012 по делу N 33-6848
    Увольнение работника за прогул было признано незаконным, поскольку приказ об увольнении работника за прогул был вынесен по истечении двухнедельного срока с момента написания этим работником заявления об увольнении по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:14:21

  9. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 28.02.2012 по делу N 33-1465/2012г.
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку имело место сокращение штата, в частности должностей, ранее занимаемых истицами.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:13:58

  10. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26.06.2012 по делу N 33-2723/2012
    В удовлетворении заявления о признании частично незаконным предписания государственного инспектора труда отказано правомерно, так как, исследовав доказательства, представленные сторонами, суд пришел к правильному выводу о пропуске заявителем процессуального срока, о чем заявлено ответчиком; доказательств уважительности причин пропуска суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:56:54


   Всего документов: 1255
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя