УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Орловского областного суда от 07.09.2011 по делу N 33-1289
    Решение суда по иску о взыскании материального ущерба изменено, иск удовлетворен частично, поскольку работодатель не в полной мере обеспечил надлежащие условия для хранения денежных средств, вверенных ответчику. При этом размер ущерба снижен с учетом того, что в настоящее время ответчик находится в трудном материальном положении, не имеет места работы и на иждивении у него находится несовершеннолетний ребенок.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:21:42

  2. Кассационное определение Орловского областного суда от 29.06.2011 по делу N 33-966
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как сокращение штата в организации подтверждено. Процедура сокращения и увольнения истца произведена без нарушений действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:21:40

  3. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 23.12.2010 N 33-1388/2010
    Суд правомерно частично удовлетворил иск о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия, сохраненного заработка в связи с сокращением и компенсации морального вреда, так как действия ответчика по изданию обжалованного приказа противоречат требованиям действующего законодательства о труде, нарушают права истца, поскольку трудовые отношения между сторонами были прекращены путем издания приказа о предоставлении истцу отпуска с последующим увольнением и выдачей ему трудовой книжки, в связи с чем работодатель не имел права без согласия истца признавать его увольнение несостоявшимся, обязывать работника по окончании отпуска приступить к исполнению трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:21:12

  4. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 17.03.2011 по делу N 33-336/2011
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчиком представлены доказательства, достоверно подтверждающие законность увольнения истца за прогул, произведенного с соблюдением установленного порядка наложения дисциплинарных взысканий.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:21:09

  5. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 01.07.2010 по делу N 33-701/2010
    В удовлетворении иска в части признания подвергшимся ограничениям в трудовых правах и свободах как носящим признак дискриминации в сфере труда, признания незаконными приказа о прекращении организационно-штатных мероприятий, бездействия по непредоставлению вакантных должностей, обязания предоставить вакантную должность, возмещения материального вреда и взыскания компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом не доказано изменение существенных условий трудового договора, заключенного между сторонам, а также не доказано, что он подвергся со стороны ответчика ограничениям в трудовых правах и свободах.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:21:09

  6. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 29.07.2010 по делу N 33-767/2010
    Иск в части восстановления на службе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда, обязания внести исправления в документы правомерно удовлетворен частично, поскольку при увольнении истца имелись вакантные должности, которые истцу предложены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:21:08

  7. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 29.07.2010 по делу N 33-855/2010г.
    Иск о признании незаконным приказа об определении рабочего места заведующего аптечного пункта, взыскании компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, поскольку определение ответчиком рабочего места как заведующего аптечным пунктом за пределами помещения аптечной организации противоречит требованиям законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:21:07

  8. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 12.08.2010 по делу N 33-868/2010г.
    Дело о взыскании с ответчика среднего месячного заработка направлено на новое рассмотрение, поскольку суд оставил без внимания доводы представителя ответчиков, подтверждающие, что у основного должника отсутствуют денежные средства и имущество для удовлетворения требований истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:21:07

  9. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.04.2012 по делу N 33-2053/2012
    Увольнение за прогул может быть произведено за отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности и за самовольный уход в отпуск. При этом направление работнику копии приказа об увольнении по почте не является нарушением действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:19:57

  10. Определение Ленинградского областного суда от 20.09.2012 N 33-4457/2011
    Поскольку дела, возникшие из трудовых отношений, подсудны районным судам, определение о возвращении искового заявления о взыскании денежных средств, затраченных на обучение по трудовому договору, в связи с подсудностью данного спора мировому судье является незаконным и подлежит отмене.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:18:46


   Всего документов: 1255
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя