УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 23.06.2011 по делу N 33-8518/2011
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, так как ответчиком соблюдена процедура увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:37:14

  2. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 20.08.2010 по делу N 33-8628/10
    Иск о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворен, так как материалами дела подтверждено, что ответчиком не предоставлялись налоговые вычеты, и не выплачивалась заработная плата.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:37:11

  3. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 09.09.2010 по делу N 33-9487/2010
    Иск о признании незаконным приказа о сокращении штата сотрудников организации удовлетворен правомерно, поскольку доказательств в подтверждение наличия в действительности факта сокращения штата или численности работников и обоснования необходимости проводимых сокращений, а также соблюдения порядка и процедуры увольнения истца, ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:31:48

  4. Определение Тверского областного суда от 22.09.2011 по делу N 33-3782
    Исковые требования об изменении формулировки и основания увольнения удовлетворены правомерно, так как работник не отказывался от продолжения работы после реорганизации работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:31:23

  5. Определение Алтайского краевого суда от 21.09.2011 по делу N 33-8093-11г.
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтвержден; неточности, допущенные работодателем в представленных актах во время их составления, не могут быть расценены как их фальсификация.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:30:32

  6. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 08.11.2012 по делу N 33-13029
    Решение суда, которым удовлетворен иск о назначении пособий и компенсационных выплат в повышенном размере, изменено в части периода назначения истице ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку истица в период отпуска по уходу за ребенком была уволена в связи с ликвидацией организации.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:30:05

  7. Определение Московского городского суда от 26.10.2012 N 4г/2-6958/12
    Иск о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку материалами дела установлено, что занимаемая истцом должность была сокращена с нарушением действующего законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:28:18

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.10.2012 по делу N 11-10464
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы отказано правомерно, поскольку истцом пропущен установленный срок исковой давности для обращения с указанными требованиями.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:27:44

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2012 по делу N 11-15300
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:27:41

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2012 по делу N 11-21498
    В удовлетворении заявления о признании незаконным решения уполномоченного органа об обязании за счет собственных средств осуществить выплату работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения отказано правомерно, так как отсутствовали нарушения сроков и условий перерегистрации без уважительных причин, работник не отказывался от подходящей работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:27:01


   Всего документов: 1255
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя