УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 18.01.2012 по делу N 33-116-2012
    Решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований о возмещении ущерба, причиненного работодателю, оставлено без изменения, так как истцом был пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:03:17

  2. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 13.09.2012 по делу N 33-17429/12
    Иск в части внесения изменений в записи трудовых книжек, возмещения расходов по оплате услуг представителя удовлетворен правомерно, поскольку судом установлено, что истица была своевременно уведомлена об увольнении, отказалась поставить подпись в уведомлении, истицам были выплачены выходные пособия, компенсация за неиспользованный отпуск, доказательств того, что по вине ответчицы они не могли трудоустроиться, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:59:30

  3. Кассационное определение Смоленского областного суда от 10.05.2011 по делу N 33-1381
    Дело о признании незаконной справки, которой установлено право бывшего работника истца, уволенного в связи с сокращением штата, на сохранение средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения, направлено на новое рассмотрение, так как суд не проверил, соблюдены ли уволенным работником условия, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:51:25

  4. Кассационное определение Смоленского областного суда от 10.05.2011 по делу N 33-1382
    Дело о признании незаконной справки, которой установлено право бывшего работника истца, уволенного в связи с сокращением штата, на сохранение средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения, направлено на новое рассмотрение, так как суд не проверил, соблюдены ли уволенным работником условия, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:51:25

  5. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 27.08.2010 по делу N 33-8957/10
    В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным и изменении формулировки увольнения отказано, так как действия ответчика по увольнению в связи с утратой доверия являются законными и обоснованными.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:47:18

  6. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 02.09.2010 по делу N 33-9234/10
    Дело по иску о восстановлении на работе, признании преимущественного права на оставление на работе направлено на новое рассмотрение, так как в решении не указано, что одним из заявленных требований согласно просительной части искового заявления являлись требования о признании за истцом при сокращении численности штата работников преимущественного права на оставление на прежней работе в должности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:46:57

  7. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 16.09.2010 по делу N 33-9902/2010
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, так как увольнение истца произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:46:52

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24.09.2012 по делу N 33-2410
    Судебный акт в части взыскания задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда изменен: взыскана задолженность, поскольку расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска был произведен истцу исходя из размера заработной платы, однако каких-либо доказательств, свидетельствующих о таком размере заработка истца сторона ответчика суду не представила.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:46:50

  9. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.10.2012 по делу N 33-10745-2012
    В иске о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, не выплаченных денежных сумм при увольнении и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как сокращение штата на предприятии подтверждается актом проверки. Процедура сокращения и увольнения истца произведена без нарушений действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:46:10

  10. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 15.11.2012 по делу N 33-11338
    Иск в части признания незаконным увольнения удовлетворен правомерно, поскольку ответчик не доказал совершение истцом дисциплинарных проступков; во взыскании заработной платы отказано, так как истец согласился работать в измененных условиях труда, заработная плата ему выплачивалась исходя из нового оклада; во взыскании премии отказано в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд с данным требованием.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:46:08


   Всего документов: 1255
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя