УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Тверского областного суда от 08.09.2011 N 33-3521
    Исковые требования о взыскании материального ущерба, причиненного в результате недостачи товарно-материальных ценностей, удовлетворены правомерно, поскольку истцом были доказаны правомерность заключения с ответчиками договора о полной материальной ответственности и наличие прямого действительного ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:12:29

  2. Кассационное определение Верховного суда Республики Алтай от 24.11.2010 по делу N 33-738
    Иск о признании незаконным увольнения с должности кредитного инспектора, приказа об увольнении, восстановлении в должности кредитного инспектора, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя удовлетворен частично, поскольку увольнение истца было произведено незаконно; ответчиком не было представлено суду доказательств отсутствия свободных рабочих мест в период увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:12:07

  3. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 26.09.2012 по делу N 33-3095-2012
    В удовлетворении иска работодателя о возмещении работниками ущерба, причиненного недостачей, правомерно отказано, поскольку работодателем не были обеспечены надлежащие условия хранения имущества, вверенного работникам: при перемещении товаров из одного склада в другой истцом привлекались посторонние лица, не имевшие допуска к товарно-материальным ценностям, перемещение осуществлялось на четырех автомобилях, в связи с чем ответчики были лишены возможности контролировать такое перемещение.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:11:59

  4. Кассационное определение Смоленского областного суда от 17.05.2011 по делу N 33-1471
    В удовлетворении заявления о восстановлении срока на подачу кассационной жалобы отказано правомерно, так как доказательств наличия уважительных причин пропуска срока на подачу кассационной жалобы не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:09:39

  5. Апелляционное определение Костромского областного суда от 22.10.2012 N 33-1595
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, так как ответчиком был соблюден установленный законом порядок увольнения по сокращению штата работников, в том числе относительно обязанности предлагать увольняемому работнику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:07:05

  6. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26.10.2012 по делу N 33-6552/2012
    В иске об оспаривании распоряжения об освобождении от должности и приказа об увольнении, о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку нарушение истцом трудовых обязанностей подтверждено материалами дела; тот факт, что в период, в котором были выявлены нарушения, истец не подписывал должностной инструкции и трудового договора, не освобождает его от ответственности за организацию бюджетного учета в учреждении и соблюдения закона.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:06:17

  7. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 29.10.2012 по делу N 33-5902/2012
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как истец имеет преимущественное право на оставление на работе по сравнению с другим работником, поэтому увольнение истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:05:59

  8. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 29.10.2012 по делу N 33-5903/2012
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как низкая производительность труда истца, уволенного ответчиком, не подтверждена, а наличие у истца более высокой квалификации дает ему преимущественное право на более высокую производительность труда по сравнению с сотрудником, имеющим квалификацию ниже.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:05:59

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 04.06.2012 по делу N 33-1266/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, так как доказаны законность увольнения истицы вследствие ликвидации учреждения и соблюдение ответчиком порядка увольнения по указанному основанию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:03:31

  10. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 25.10.2012 по делу N 33-11584
    Решение суда, которым отказано в удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отменено, по делу постановлено новое решение, которым исковые требования частично удовлетворены, поскольку ответчиком нарушена процедура увольнения истца, размер компенсации морального вреда определен с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:03:17


   Всего документов: 1255
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя