УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Алтайского краевого суда от 30.11.2011 по делу N 33-10203-2011
    В удовлетворении кассационной жалобы на решение по делу о признании незаконным увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ, изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы отказано, поскольку дело было правомерно рассмотрено в отсутствие представителей ответчика, сообщивших о своей неявке на судебное заседание и просивших рассмотреть дело в их отсутствие; доводы жалобы о просьбе представителей ответчика отложить рассмотрение дела не подтверждены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:48:16

  2. Определение Тверского областного суда от 16.06.2011 N 33-2118
    Исковые требования о возмещении ущерба, причиненного работником в период трудовой деятельности, удовлетворены правомерно, поскольку вина ответчика в причинении ущерба подтверждается материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:45:07

  3. Апелляционное определение Суда Еврейской автономной области от 31.08.2012 по делу N 33-386/2012
    Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула удовлетворен, так как ответчиком при увольнении истца не соблюдены требования ТК РФ; в силу того, что истец уволен работодателем с нарушением установленного законом порядка, он подлежит восстановлению на работе в прежней должности с взысканием с ответчика в его пользу заработка за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:43:05

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 19.09.2012 по делу N 33-2639/2012
    Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя удовлетворены в части правомерно, так как причинение работнику морального вреда (нравственных страданий) в связи с несвоевременным осуществлением причитающихся ему выплат установлено, соглашения между сторонами по этому вопросу не достигнуто, в связи с чем факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда, размер расходов на оплату услуг представителя является разумным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:37:21

  5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 29.02.2012 по делу N 33-543/2012
    В удовлетворении иска о восстановлении на службе в органах внутренних дел, взыскании денежного довольствия, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку порядок увольнения истца ответчиком был соблюден, о предстоящем увольнении истец был надлежащим образом уведомлен в установленные сроки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:34:04

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2012 N 11-18134/2012
    Нормами трудового законодательства РФ установлено, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:22:02

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.09.2012 N 11-23290/2012
    В удовлетворении исковых требований о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, и процентов отказано правомерно, поскольку установленная дополнительным соглашением выплата при увольнении по любому основанию, за исключением инициативы работника, не является компенсационной выплатой, не относится к гарантиям и компенсациям при увольнении работника по сокращению штата и не является выходным пособием.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:19:16

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.09.2012 N 11-23292/2012
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку не имеется сведений о включении истца в график работы в сменном режиме, а также о его ознакомлении с данным графиком, поэтому у работодателя не имелись основания для увольнения истца за прогулы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:19:15

  9. Определение Пермского краевого суда от 01.08.2012 по делу N 33-6537-2012
    Поскольку нарушение работодателем требования по трудоустройству высвобождаемого работника установлено, ответчик препятствовал истцу в выборе другой работы на этом же предприятии, несмотря на наличие вакантных должностей, суд пришел к правильному выводу о незаконности увольнения работника и о восстановлении в ранее занимаемой должности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:14:17

  10. Кассационное определение Амурского областного суда по делу N 33-757/11
    Исковые требования о восстановлении на работе удовлетворены правомерно, так как истец был привлечен к дисциплинарной ответственности по истечении месяца со дня обнаружения факта дисциплинарного проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:13:30


   Всего документов: 1255
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя