УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Пермского краевого суда от 20.08.2012 по делу N 33-7125
    Поскольку индивидуальный предприниматель не представил доказательств, подтверждающих вину работника в наступившем материальном ущербе, требование о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по соглашению сторон, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату вынужденного прогула удовлетворено правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:51:49

  2. Определение Ленинградского областного суда от 12.09.2012 N 33-4216/2012
    Если осужденный к работе - оплачиваемому труду не привлекался, выявленное у него на основании рентгенофлюорографического обследования заболевание наступило не в период работы и не в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудовой деятельности, осужденный не освобождался от работы в связи с нетрудоспособностью, то исключается возможность выдачи заявителю (осужденному) листка нетрудоспособности и его оплата.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:51:11

  3. Кассационное определение Амурского областного суда от 26.01.2011 по делу N 33-457/10
    В удовлетворении заявления о признании незаконным предписания, вынесенного государственным инспектором труда по правовым вопросам, отказано, так как при отсутствии спора о законности увольнения по желанию работника работодателем запись в трудовой книжке работника может быть приведена в соответствии с законом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:51:06

  4. Кассационное определение Верховного суда Республики Алтай от 27.07.2011 по делу N 33-541
    Иск о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворен частично, поскольку истец отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам и факты его отсутствия, с учетом фактически установленных обстоятельств, не могут быть признаны прогулами по смыслу подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:50:11

  5. Определение Алтайского краевого суда от 26.10.2011 по делу N 33-9374-11
    Иск о признании записи в трудовой книжке недействительной, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку работодатель не доказал факт совершения истцом дисциплинарного проступка в виде прогула, поэтому оснований для его увольнения не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:50:01

  6. Апелляционное определение Смоленского областного суда от 11.09.2012 по делу N 33-3047/2012
    Дело об изменении формулировки основания увольнения направлено в суд первой инстанции для его рассмотрения по существу заявленных требований, так как судом не установлено наличие либо отсутствие обстоятельств, препятствовавших своевременному обращению истицы с иском за разрешением индивидуального трудового спора, хотя эти обстоятельства, с учетом сделанного ответчиком заявления о применении последствий пропуска месячного срока для обращения в суд, входят в предмет доказывания по делу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:48

  7. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 04.09.2012 по делу N 33-6476
    В удовлетворении исковых требований об обязании выдать копию трудовой книжки, снятии дисциплинарного взыскания, отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку суд пришел к выводу о пропуске истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора. Кроме того, трудовые отношения между сторонами прекращены на основании приказа об увольнении, трудовая книжка истца до настоящего времени находится в кадровой службе ответчика, которым неоднократно в адрес истца направлялись письма с предложением получить трудовую книжку, доказательств, свидетельствующих о причинении истцу нравственных страданий действиями ответчика, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:32

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.10.2012 по делу N 33-8473/2012
    В удовлетворении иска о взыскании в солидарном порядке неотработанной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано правомерно, поскольку доказательств, свидетельствующих о том, что переплата образовалась в результате счетной ошибки, не представлено, наличие необоснованно выплаченной заработной платы, а также ее размер не доказаны.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:45:59

  9. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 06.09.2012 по делу N 33-7811/2012
    Иск об отмене протоколов, приказов, выплате премии, единовременного вознаграждения, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлен без удовлетворения, так как материалами дела подтверждено, что о предстоящем увольнении истица была уведомлена в установленные законом порядок и сроки, что ею не отрицалось.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:45:54

  10. Апелляционное определение Новгородского областного суда от 12.09.2012 по делу N 2-508-33-1395
    В удовлетворении иска о признании незаконным перевода на другую работу, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда отказано, так как истцом не представлено допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих факт выполнения им дополнительной работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:45:42


   Всего документов: 1255
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя