УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Верховного Суда Республики Бурятия от 20.04.2011 по делу N 33-1089
    Дело о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации морального вреда передано на новое рассмотрение, поскольку при разрешении спора по существу суд не принял во внимание требования закона о предоставлении права работодателю изменять дату увольнения работника, равно как совершать иные юридические значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без предварительного согласия работника и после того, как трудовые отношения между работником и работодателем уже прекращены по инициативе самого работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:57:15

  2. Кассационное определение Мурманского областного суда от 15.06.2011 по делу N 33-1617
    В удовлетворении иска о признании незаконными действий должностных лиц, связанных с отказом в выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы, отказано правомерно, так как истица после увольнения в органы службы занятости населения не обращалась и не была ими трудоустроена, соответствующего решения указанным органом не принималось.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:56:58

  3. Кассационное определение Орловского областного суда от 23.11.2011 по делу N 33-1686
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда правомерно отказано, поскольку порядок увольнения истца в связи с сокращением штата работников организации не был нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:56:46

  4. Кассационное определение Верховного Суда Республики Бурятия от 12.07.2011 по делу N 33-2241
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, признании приказов недействительными, компенсации морального вреда и установлении факта дискриминации отказано правомерно, поскольку факт нарушения истцом трудовой дисциплины установлен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:56:10

  5. Кассационное определение Мурманского областного суда от 10.08.2011 по делу N 33-2257
    В удовлетворении иска о взыскании средней заработной платы отказано правомерно, так как не доказано, что истица в месячный срок после увольнения обратилась в орган службы занятости населения и не была им трудоустроена; установив, что истица после увольнения по вопросу трудоустройства в уполномоченный орган не обращалась, суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для выплаты ей среднего заработка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:56:10

  6. Определение Верховного суда Чувашской Республики от 19.12.2011 по делу N 33-4547-11
    Иск о взыскании денежных средств и расходов по уплате госпошлины удовлетворен в части суммы правомерно, так как ответчиком доказательств возврата сумм, выданных на хозяйственные расходы по двум расходным кассовым ордерам, или расходования их на нужды общества, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:53:43

  7. Определение Верховного суда Чувашской Республики от 28.12.2011 по делу N 33-4632-11
    В удовлетворении иска об отмене приказов о ликвидации и сокращении численности штата, табеля учета рабочего времени, расчета заработной платы отказано, поскольку истцом пропущен предусмотренный законом срок для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:53:42

  8. Определение Тверского областного суда от 22.12.2011 по делу N 33-5262
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку представлены доказательства нарушения трудовых прав работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:53:36

  9. Кассационное определение Орловского областного суда от 22.09.2010 по делу N 33-1432
    В удовлетворении требований о восстановлении истца на работе, взыскании денежных средств за вынужденный прогул отказано правомерно, поскольку факты ненадлежащего исполнения истцом возложенных на него трудовых обязанностей, за что он привлечен к дисциплинарной ответственности, а впоследствии уволен, подтверждаются актами проверок, показаниями свидетелей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:50

  10. Определение Пермского краевого суда от 20.08.2012 по делу N 33-7123
    Поскольку индивидуальный предприниматель не представил доказательств, подтверждающих вину работника в наступившем материальном ущербе, требование о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и запись об увольнении по соглашению сторон, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату вынужденного прогула удовлетворено правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:51:49


   Всего документов: 1255
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя