УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Нижегородского областного суда от 13.07.2010 по делу N 33-6272
    Дело о признании незаконным выселения, вселении, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, так как судом не были установлены все, имеющие значение для дела обстоятельства, не всем обстоятельствам дана оценка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:32:50

  2. Определение Пермского краевого суда от 08.08.2012 по делу N 33-6865
    Поскольку фактически днем увольнения истца считается день, когда истцу стало известно об освобождении его от должностных обязанностей, суд правомерно удовлетворил исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:29:31

  3. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 30.03.2011 по делу N 33-4050/11
    Иск о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, так как установлено, что увольнение истицы произведено с нарушением требований действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:18:20

  4. Апелляционное определение Томского областного суда от 24.08.2012 по делу N 33-2177/2012
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, применении мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения, прекращении (расторжении) трудового договора, изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании компенсации морального вреда и об оплате времени вынужденного прогула правомерно отказано, поскольку истцом трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:17:45

  5. Апелляционное определение Томского областного суда от 07.09.2012 по делу N 33-2307/2012
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности предоставить оборудованное рабочее место, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчиком была соблюдена предусмотренная действующим законодательством процедура уведомления истца о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов за два месяца, однако истец от ознакомления с данным уведомлением отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:17:41

  6. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 21.08.2012 по делу N 33-2616
    Иск о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, поскольку информация, зафиксированная в актах об отсутствии истца на рабочем месте, признана недостоверной, обязательство по выплате заработной платы ответчиком надлежащим образом не исполнено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:17:30

  7. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 04.09.2012 по делу N 33-2711
    В удовлетворении исковых требований о признании необоснованным несогласия на увольнение председателя первичной профсоюзной организации, выраженного в мотивированном мнении, отказано правомерно, поскольку суд исходил из наличия у ответчика статуса председателя первичной профсоюзной организации, что предусматривало необходимость соблюдения работодателем специальных норм трудового права при его увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:17:25

  8. Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 30.08.2012 по делу N 33-1135/2012
    Иск о взыскании компенсации морального вреда частично удовлетворен, поскольку суд исходил из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также принял во внимание период задержки выплаты заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:16:53

  9. Апелляционное определение Смоленского областного суда от 28.08.2012 по делу N 33-2784
    Исковые требования в части признания увольнения незаконным, изменения даты и основания увольнения, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, так как работодателем нарушен порядок проведения инвентаризации, факт недостачи товара не является основанием для утраты доверия к работнику, расчет заработной платы работодателем не оспаривался.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:16:37

  10. Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 20.08.2012 N 44-г-234/2012
    Дело в части требований о взыскании оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов направлено на новое рассмотрение, так как при определении оплаты сверхурочной работы суд исходил из неправильной нормы продолжительности рабочего времени; нарушение работодателем трудовых прав работника и факт причинения ему нравственных страданий подтверждены материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:14:34


   Всего документов: 1255
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя