УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: СОВЕРШЕНИЕ ПО МЕСТУ РАБОТЫ ХИЩЕНИЯ ЧУЖОГО ИМУЩЕСТВА, РАСТРАТЫ, УМЫШЛЕННОГО ЕГО УНИЧТОЖЕНИЯ ИЛИ ПОВРЕЖДЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

11. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 28.08.2012 по делу N 33-17395/12
    Решение суда по делу об изменении записи об увольнении, признании перевода на другую должность незаконным, взыскании ущерба, возмещении морального вреда изменено: в удовлетворении иска о взыскании материального ущерба, изменении даты увольнения, возмещении морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки отказано, так как эти требования были разрешены вступившим в законную силу решением суда; уменьшена компенсация морального вреда за незаконный перевод.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:44:46
    
    
12. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 12.09.2012 по делу N 33-5279
    Исковые требования о расторжении трудового договора удовлетворены правомерно, поскольку установленный законодательством срок со дня получения работодателем заявления об увольнении истек, приказ о расторжении трудового договора и увольнении истца по собственному желанию ответчик не издавал, соответствующую запись в трудовую книжку не вносил.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:30:07
    
    

   Всего документов: 12
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения