УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: АМОРАЛЬНЫЙ ПРОСТУПОК

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

1. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 08.05.2013 по делу N 33-3482/13
   В удовлетворении иска о признании соглашения об увольнении незаконным отказано правомерно, поскольку истцом не представлено достаточных доказательств о принуждении его со стороны администрации к расторжению трудового договора по соглашению сторон.
   Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 03:07:13
   
   

   Всего документов: 1


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: аморальный проступок