УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: УТРАТА ДОВЕРИЯ
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Апелляционное определение Московского городского суда от 16.11.2012 по делу N 11-6565
В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку увольнение истицы по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ является законным и обоснованным.
Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 00:25:42 - Апелляционное определение Московского городского суда от 16.11.2012 по делу N 11-6565
В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку увольнение истицы по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ является законным и обоснованным.
Судебные решения, арбитраж | 27.01.2013 21:18:21
Всего документов: 92
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: утрата доверия