УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: УТРАТА ДОВЕРИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 01.03.2011 по делу N 33-990/2011
    Исковые требования об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворены частично правомерно, поскольку факт совершения истцом действий по непринятию мер к сохранности вверенных ему материальных ценностей в течение периода работы ответчиком не доказан. Акт ревизии не может быть признан достаточным и достоверным доказательством в подтверждение основания увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:40:55

  2. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.03.2011 по делу N 33-1488
    Исковые требования об изменении формулировки основания для увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как доказательств совершения истицей виновных действий, дающих основания для утраты к ней доверия, а также образования недостачи в связи с совершением истицей виновных действий не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:39:45

  3. Кассационное определение Тюменского областного суда от 26.01.2011 по делу N 33-210/2011
    Требования об изменении формулировки причины увольнения, взыскании возмещения вреда за время вынужденного прогула и морального вреда удовлетворено правомерно, так как доказательств того, что лицо непосредственно обслуживало денежные или товарные ценности предприятия, в материалах дела не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:39:03

  4. Определение Самарского областного суда от 01.03.2011 по делу N 33-2059/2011
    Исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как ответчиком не доказаны конкретные виновные корыстные действия (бездействие) истца, приведшие к возникновению недостачи и утраты к ней доверия.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:38

  5. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 20.04.2012 N 33-1475/2012
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как у ответчика имелись основания для увольнения истца, поскольку факт совершения истцом виновных действий, которые послужили основанием для утраты к нему доверия, нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:39

  6. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 22.09.2010 по делу N 33-6144
    В удовлетворении исковых требований о выдаче дубликата трудовой книжки, изменении даты, формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, так как ответчиком представлены доказательства, подтверждающие факт совершения истцом, непосредственно обслуживающим денежные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, порядок увольнения истца работодателем не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:20

  7. Апелляционное определение Астраханского областного суда от 05.09.2012 по делу N 33-2589/2012
    Заявление об отмене судебного акта удовлетворено поскольку у работодателей имелись основания для увольнения истцов в связи с утратой к ним доверия, а поэтому вывод суда о незаконности увольнения не соответствует фактическим обстоятельствам дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:45:20

  8. Кассационное определение Суда Еврейской автономной области от 29.07.2011 по делу N 33-342/2011
    Иск об изменении формулировки причины, даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, так как работодателем не доказано, что истица, являясь работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, совершала виновные действия, которые послужили основанием к утрате доверия к ней со стороны работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:43:31

  9. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 25.03.2011 по делу N 33-4012
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда удовлетворен, так как установлено, что ответчик незаконно прекратил трудовой договор истца по инициативе работодателя, поскольку увольнение произведено в период временной нетрудоспособности истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:18:21

  10. Апелляционное определение Астраханского областного суда от 19.09.2012 по делу N 33-2867/2012
    Заявление о признании приказов об увольнении незаконными, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставлено без удовлетворения, учитывая что истцы относятся к категории работников, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности. Судом установлен факт совершения истцами виновных действий, которые давали основание для утраты к ним доверия со стороны работодателя и расторжения трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:01:25


   Всего документов: 92
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: утрата доверия