УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: УТРАТА ДОВЕРИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Ивановского областного суда от 14.01.2013 по делу N 33-8
    Иск о защите трудовых прав удовлетворен правомерно, поскольку письменные уведомления, направленные в адрес истца о необходимости оформления трудовой книжки, увольнения и получения денег под расчет, без указания основания увольнения не подтверждают факт выполнения со стороны работодателя требований ст. 84.1 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 04:13:42

  2. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.05.2013 по делу N 33-3001/2013
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований, так как несмотря на то, что стороны не достигли соглашения в части даты увольнения, о чем свидетельствует отмена приказа об увольнении, работодатель обязан был уволить истицу по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:21

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2013 по делу N 11-4768
    Иск о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и процентов правомерно удовлетворен частично, поскольку вина истца ответчиком не определялась, а увольнение основано на предположениях о возможной причастности истца к утрате материальных ценностей, трудовая книжка не была выдана истцу в день увольнения и уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки в установленном порядке не направлялось.
    Судебные решения, арбитраж | 03.07.2013 15:12:03

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2013 по делу N 11-7723/2013
    Иск об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, поскольку увольнение истца было произведено с нарушением требований трудового законодательства, размер компенсации определен с учетом конкретных обстоятельств дела.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 12:16:01

  5. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 29.04.2013 по делу N 33-2516/2013
    Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 07:18:41

  6. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 02.04.2013 по делу N 33-2014/2013
    Иск удовлетворен в части признания увольнения незаконным, изменения основания увольнения, взыскания денежных средств, так как суд установил, что ответчик не представил бесспорных доказательств того, что недостача товарно-материальных ценностей образовалась в результате совершения истцом каких-либо виновных действий. При таких обстоятельствах у ответчика не было оснований для увольнения истца по п. 7 ст. 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 07:18:14

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2013 по делу N 11-7723/2013
    Иск об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, поскольку увольнение истца было произведено с нарушением требований трудового законодательства, размер компенсации определен с учетом конкретных обстоятельств дела.
    Судебные решения, арбитраж | 10.06.2013 23:21:06

  8. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 03.04.2013 N 33-1144
    Иск об изменении формулировки увольнения удовлетворен правомерно, так как работа истца не была связана непосредственно с обслуживанием денежных или товарных ценностей, а именно с их приемом, хранением, транспортировкой и распределением, в связи с чем увольнение истца по инициативе работодателя незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:22

  9. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 16.01.2013 по делу N 33-138/2013(33-8285/2012)
    Иск в части признания приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку факт совершения истцом виновных действий, а также незаконность действий истца или причинения ее действиями материального ущерба работодателю ответчиком не доказаны.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:20

  10. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 22.02.2013 N 33-678/2013
    Исковые требования о признании незаконным увольнения по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ, изменении формулировки увольнения на ст. 80 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как размер материального ущерба работодателем надлежащим образом не установлен, вина истца в причинении материального ущерба не нашла своего подтверждения, процедура увольнения истца не соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 19:41:34


   Всего документов: 92
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: утрата доверия