УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: УТРАТА ДОВЕРИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 16.07.2013 по делу N 33-6314
    Иск в части требований о признании незаконным увольнения, об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как установлен факт незаконного увольнения истца, и размер взысканий определен на основании материалов дела.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 02:21:57

  2. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-5893
    В иске о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку порядок увольнения ответчиком был соблюден; увольняя истца, работодатель учел тяжесть совершенного истцом проступка, повлекшего увольнение по соответствующему основанию.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 01:27:39

  3. Апелляционное определение Владимирского областного суда от 23.07.2013 по делу N 33-2446/2013
    Суд правомерно отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании расходов на обучение и удовлетворил встречный иск о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда, поскольку причина увольнения ответчика является уважительной и не противоречит условиям заключенного с ним трудового контракта, что является основанием для освобождения его от материальной ответственности в виде возмещения затрат на обучение.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 00:35:55

  4. Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 03.07.2013 по делу N 33-1917
    В иске об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсаций за задержку выдачи трудовой книжки и морального вреда удовлетворен в части требований правомерно, так как виновных действий, за совершение которых допускается увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, истица не совершала.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 21:28:21

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2013 по делу N 11-15213
    Иск в части взыскания заработной платы за спорный период удовлетворен, так как доказательств выплаты заработной платы суду представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 30.08.2013 16:53:20

  6. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.07.2013 по делу N 33-1336/2013
    Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда правомерно удовлетворен, поскольку несмотря на то, что доказан факт кассового просчета, совершенного истцом при исполнении должностных обязанностей, дисциплинарное взыскание было применено за пределами установленного статьей 193 ТК РФ срока.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 04:16:12

  7. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 06.06.2013 по делу N 33-4996
    Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании компенсации за нарушение сроков выплат расчетных при увольнении, за неиспользованные отпуска, за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку ответчиком не представлено доказательств виновных действий истца по причинению ответчику ущерба за просроченный и испорченный товар, завышению цен на товар при реализации, продаже личного товара через магазин ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 02:10:58

  8. Апелляционное определение Псковского областного суда от 25.06.2013 по делу N 33-926/2013
    Встречный иск о взыскании материального ущерба удовлетворен в части суммы правомерно, так как судом установлено и материалами дела подтвержден факт причинения ущерба и его размер ответчиком (по встречному иску), в связи с чем суд обоснованно частично удовлетворил исковые требования.
    Судебные решения, арбитраж | 19.07.2013 02:43:39

  9. Определение Пермского краевого суда от 22.05.2013 по делу N 33-4787
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворен, так как факт присвоения истцом денежных средств из кассы (хищения) не установлен, трудовые права истца были нарушены незаконным увольнением, невыплатой заработной платы и других причитающихся ему сумм.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 19:29:26

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2013 по делу N 11-4768
    Иск о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и процентов правомерно удовлетворен частично, поскольку вина истца ответчиком не определялась, а увольнение основано на предположениях о возможной причастности истца к утрате материальных ценностей, трудовая книжка не была выдана истцу в день увольнения и уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки в установленном порядке не направлялось.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 06:02:30


   Всего документов: 92
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: утрата доверия