УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: УТРАТА ДОВЕРИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 11.09.2013 по делу N 33-3551/2013
    Исковые требования об изменении формулировки причины увольнения удовлетворены правомерно; так как не представлено доказательств, подтверждающих, что именно виновными действиями истицы ответчику причинен материальный ущерб, не заключен договор о материальной ответственности, не соблюдена процедура увольнения, то отсутствовали основания для увольнения истицы.
    Судебные решения, арбитраж | 10.10.2013 22:35:35

  2. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 18.07.2013 по делу N 11-7458/2013
    Иск об изменении формулировки увольнения на увольнение по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда обоснованно удовлетворен, поскольку договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности с истцами не заключались, вина истцов в образовании недостачи не доказана, в связи с чем их увольнение по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ неправомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 06:09:05

  3. Определение Московского городского суда от 15.08.2013 N 4г/3-5870/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании приказа незаконным, об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом пропущен, а доводов, свидетельствующих о нарушениях судом норм действующего трудового законодательства, жалоба не содержит.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 01:25:19

  4. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 08.04.2013 по делу N 33-1983/2013
    Требования об оспаривании приказов, о восстановлении на работе, о взыскании недоначисленной заработной платы, невыплаченной премии, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку не доказано виновное нарушение работником положений должностной инструкции.
    Судебные решения, арбитраж | 19.09.2013 23:40:05

  5. Апелляционное определение Московского областного суда от 15.07.2013 по делу N 33-14161/2013
    В удовлетворении иска о взыскании ежемесячного пожизненного содержания и компенсации морального вреда отказано, поскольку указание в трудовом договоре условия о выплате ежемесячных денежных средств без одобрения данного условия общим собранием акционеров не порождает возникновение у истца права на получение ежемесячной выплаты и разовой ежегодной выплаты.
    Судебные решения, арбитраж | 15.09.2013 09:48:39

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2013 по делу N 11-15213
    Иск в части взыскания заработной платы за спорный период удовлетворен, так как доказательств выплаты заработной платы суду представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 09.09.2013 04:17:49

  7. Апелляционное определение Московского областного суда от 15.07.2013 по делу N 33-14161/2013
    В удовлетворении иска о взыскании ежемесячного пожизненного содержания и компенсации морального вреда отказано, поскольку указание в трудовом договоре условия о выплате ежемесячных денежных средств без одобрения данного условия общим собранием акционеров не порождает возникновение у истца права на получение ежемесячной выплаты и разовой ежегодной выплаты.
    Судебные решения, арбитраж | 06.09.2013 14:34:21

  8. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 02.08.2013 по делу N 33-6197/2013
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и лишения права трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов по оплате услуг представителя, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как ответчиком не соблюдена процедура увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 04.09.2013 15:08:02

  9. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 26.06.2013 по делу N 33-4010-2013
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении, внесении изменений в запись в трудовой книжке в части изменения даты и основания увольнения, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как увольнение истца в период его временной нетрудоспособности является незаконным. Размер взысканий определен на основании материалов дела с учетом норм закона.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 11:40:52

  10. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 16.07.2013 по делу N 33-6203
    Иск о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как установлен факт незаконного увольнения истца в связи с недостачей вверенных ценностей ввиду отсутствия его вины. Размер взысканий определен на основании материалов дела.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 02:21:57


   Всего документов: 92
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: утрата доверия