УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: УТРАТА ДОВЕРИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.10.2013 N 33-15188/2013
    Увольнение работника в соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ произведено обоснованно, поскольку факт совершения работником виновных действий, которые послужили основанием для утраты к нему доверия со стороны работодателя, подтвержден комиссионным актом выборочной инвентаризации, согласно которому определена общая сумма причиненного работодателю ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 10:04:36

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2013 по делу N 11-29127
    В удовлетворении иска о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда отказано, поскольку представление работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, ненадлежащих отчетов о расходовании денежных средств само по себе дает основание для утраты доверия со стороны работодателя, установленный порядок применения дисциплинарного взыскания соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 21:16:18

  3. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 19.09.2013 по делу N 33-7470/2013
    Исковые требования о признании незаконными приказов, аннулировании записи в трудовой книжке истца; изменении формулировки увольнения на запись по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ, о компенсации морального вреда удовлетворены в части суммы правомерно, поскольку судом установлено, что законных оснований для издания приказа об увольнении истца по п. 7 ст. 81 ТК РФ у работодателя не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 16.11.2013 23:06:42

  4. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 07.03.2013 по делу N 33-863
    Требования работника к работодателю о признании приказа об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным, изменении формулировки основания увольнения, признании недействительной записи в трудовой книжке удовлетворены правомерно, так как на момент издания оспариваемого приказа трудовые отношения сторон уже были прекращены в связи с подачей работником заявления об увольнении по собственному желанию и истечением двухнедельного срока со дня предупреждения о предстоящем увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 16.11.2013 10:46:41

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.10.2013 N 33-15188/2013
    Увольнение работника в соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ произведено обоснованно, поскольку факт совершения работником виновных действий, которые послужили основанием для утраты к нему доверия со стороны работодателя, подтвержден комиссионным актом выборочной инвентаризации, согласно которому определена общая сумма причиненного работодателю ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 14.11.2013 02:11:42

  6. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 01.10.2013 по делу N 33-5101/13
    В иске о признании незаконными увольнения, приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда, выдаче дубликата трудовой книжки отказано, так как истица, являясь работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, допустила недостачу, в связи с чем уволена в связи с утратой доверия обоснованно.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 09:40:00

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2013 по делу N 11-29127
    В удовлетворении иска о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда отказано, поскольку представление работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, ненадлежащих отчетов о расходовании денежных средств само по себе дает основание для утраты доверия со стороны работодателя, установленный порядок применения дисциплинарного взыскания соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 01:11:07

  8. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 19.09.2013 по делу N 33-7759/2013
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно в части требований, поскольку работодателем допущены нарушения порядка привлечения работника (истец) к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 18.10.2013 06:23:05

  9. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 19.09.2013 по делу N 33-7761/2013
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно в части требований, поскольку работодателем допущены нарушения порядка привлечения работника (истец) к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 18.10.2013 06:23:05

  10. Определение Московского городского суда от 15.08.2013 N 4г/3-5870/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании приказа незаконным, об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом пропущен, а доводов, свидетельствующих о нарушениях судом норм действующего трудового законодательства, жалоба не содержит.
    Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 12:08:39


   Всего документов: 92
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: утрата доверия