УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Липецкого областного суда от 03.10.2011 по делу N 33-2810/2011г
    Иск о признании незаконными действий администрации предприятия, восстановлении на работе, компенсации морального вреда удовлетворен, так как ответчик не представил суду доказательства того, в чем выразилось ненадлежащее крепление провода заземления, какие именно обязанности в области охраны труда были нарушены истцом.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 12:58:52


   Всего документов: 1


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: нарушение работником требований охраны труда