РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского областного суда от 30.08.2012 по делу N 33-17253/2012
    Иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворен в части правомерно, так как установлен факт неполной выплаты заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:01:58

  2. Апелляционное определение Московского областного суда от 30.10.2012 по делу N 33-21722/2012
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок на обращение в суд и отсутствуют основания для его восстановления.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:41:59

  3. Апелляционное определение Московского областного суда от 30.10.2012 по делу N 33-21825
    Требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в связи с увольнением удовлетворены правомерно, поскольку у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:41:59

  4. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 03.04.2013 N 33-1144
    Иск об изменении формулировки увольнения удовлетворен правомерно, так как работа истца не была связана непосредственно с обслуживанием денежных или товарных ценностей, а именно с их приемом, хранением, транспортировкой и распределением, в связи с чем увольнение истца по инициативе работодателя незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:22

  5. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 03.10.2012 по делу N 33-2655-2012
    Судебный акт по делу об оспаривании отказа в согласии на увольнение работника оставлен без изменения, так как проведение процедуры увольнения ответчицы по сокращению численности работников связано с тем, что должность, которую она занимает, исключена из штатного расписания, доказательств факта преследования ответчицы в связи с ее деятельностью, а также того, что ее увольнение с занимаемой ею должности и сокращение ее должности носят дискриминационный характер, суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:13:34

  6. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 04.07.2012 по делу N 33-1533-2012
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как суд установил, что сокращение штата работников, в том числе должности истца, имело место в действительности и порядок увольнения работодателем соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:45:42

  7. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 18.07.2012 N 33-1810-2012
    Исковые требования о взыскании задолженности по выплатам, причитающимся при увольнении, удовлетворены правомерно, поскольку материалами дела подтверждено, что ответчиком начислено, однако не выплачено истцу выходное пособие, а также не произведена выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:30:58

  8. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 19.06.2013 N 33-2052
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, единовременного денежного вознаграждения, дополнительного материального стимулирования удовлетворен правомерно, так как ответчиком нарушен порядок увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 02:21:04

  9. Апелляционное определение Нижегородского областного суда
    В иске о взыскании причитающихся при увольнении денежных сумм, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истицей пропущен срок на обращение в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 19:12:01

  10. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 02.10.2012 по делу N 33-7353/2012
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежной компенсации за незаконное лишение трудиться, компенсации морального вреда удовлетворен, так как установлено, что была нарушена процедура оформления акта о выявлении дисциплинарного проступка, послужившего основанием для увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 01:54:51


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104