РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.04.2013 по делу N 11-16482/13
    Иск в части взыскания выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как при увольнении истцу спорное выходное пособие выплачено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 18.08.2013 11:13:29

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2013 по делу N 11-13616
    В удовлетворении исковых требований о признании отказа в переводе на вакантную должность незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как истец не имел опыта работы по должностям, на которые он претендовал как на вакантные должности.
    Судебные решения, арбитраж | 16.08.2013 17:42:22

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2013 по делу N 11-13616
    В удовлетворении исковых требований о признании отказа в переводе на вакантную должность незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как истец не имел опыта работы по должностям, на которые он претендовал как на вакантные должности.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 05:24:47

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2012 по делу N 11-11075/2012
    В удовлетворении иска о признании незаконным увольнения, изменении даты увольнения, формулировки основания увольнения отказано, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин нашел свое подтверждение и у работодателя имелись основания для увольнения истца за прогул по ст. 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:50:35

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.08.2012 по делу N 11-18280/12
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа о простое, взыскании разницы в заработке за период простоя, компенсации за задержку указанных выплат, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как истица обратилась в суд с нарушением установленного ст. 392 ТК РФ срока, при этом с заявлением о восстановлении данного срока не обращалась.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:21:49

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2012 по делу N 11-21117
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, признании недействительным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, взыскании компенсации морального вреда отказано, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:13:01

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2012 по делу N 11-21630
    Исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как ответчиком в ходе рассмотрения дела не доказан факт отсутствия у истца реальной возможности выполнять предложенную истцу работу по вакантной должности, на которую истец согласился, с учетом его образования, квалификации и опыта работы.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:12:56

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2012 по делу N 11-21639
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия в период вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку процедура увольнения истца соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:12:56

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2013 по делу N 11-31548
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку отсутствие истца на работе в спорный период в связи с приостановлением работы является уважительной причиной, поэтому оснований для увольнения работника за прогул у ответчика не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 08.12.2013 01:34:37

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2013 по делу N 11-34991
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении и применении дисциплинарных взысканий в виде выговоров незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, а также ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей доказан, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 08.12.2013 00:13:58


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81