РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 по делу N 11-26952
    Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 16:58:52

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 по делу N 11-26952
    Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 10:13:29

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 по делу N 11-28022
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истцов было правомерным и каких-либо нарушений их прав, предусмотренных нормами трудового законодательства, допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 16:50:40

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 по делу N 11-28022
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истцов было правомерным и каких-либо нарушений их прав, предусмотренных нормами трудового законодательства, допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 10:13:28

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 по делу N 11-30065
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности, обязании внести изменения в штатное расписание, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как факт сокращения штата подтверждается представленными приказами и штатными расписаниями, от предложенных вакантных должностей истец отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 16:59:02

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 по делу N 11-30065
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности, обязании внести изменения в штатное расписание, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как факт сокращения штата подтверждается представленными приказами и штатными расписаниями, от предложенных вакантных должностей истец отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 08:18:43

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 по делу N 11-30384
    Расторжение трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 15:49:37

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 по делу N 11-30384
    Расторжение трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 06:05:28

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2013 по делу N 11-4662
    В удовлетворении иска о незаконности уведомления об увольнении по сокращению штата работников организации, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истец был предупрежден лишь о возможном увольнении и возможном сокращении численности штата работников организации.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 13:59:35

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2013 по делу N 11-4662
    В удовлетворении иска о незаконности уведомления об увольнении по сокращению штата работников организации, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истец был предупрежден лишь о возможном увольнении и возможном сокращении численности штата работников организации.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 20:36:10


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62