РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 18.07.2012 по делу N 33-5984
    Судебный акт по делу о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставлен без изменения, поскольку за время работы истице не полностью была выплачена ответчиком заработная плата за спорный период, а при увольнении не выплачена компенсация неиспользованного отпуска и выходное пособие.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:45

  2. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 18.07.2012 по делу N 33-6176
    В иске о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что работодателем была надлежащим образом соблюдена процедура увольнения, в материалах дела имеются доказательства своевременного уведомления истца о сокращении штата, а также сведения об отсутствии вакантной должности, соответствующей квалификации истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:45

  3. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.06.2013 по делу N 33-5617
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, отказано правомерно, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 22:31:23

  4. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.11.2012 по делу N 33-10004/12
    В иске о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, за неиспользованный отпуск и морального вреда отказано правомерно, так как доказательств, свидетельствующих о наличии оснований прекращения трудового договора ранее установленного законом срока после предупреждения работодателя об увольнении, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 21:16:34

  5. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.11.2012 по делу N 33-9585
    В иске о признании незаконным приказа о приеме на работу, признании незаконным увольнения, возложении обязанности по продлению срока действия ученического договора, допуску к итоговой аттестации по ученическому договору, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку вина истца в грубом нарушении трудовой дисциплины установлена материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:09:44

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.06.2012 по делу N 33-5141/2012
    Судебный акт по делу о взыскании премиального вознаграждения оставлен без изменения, поскольку истица являлась работником в тот период времени, за который произведена выплата премии, начисляемой за отчетный период, расторжение трудового договора с истицей на момент поступления денежных средств, направленных на выплату дополнительной стимулирующей выплаты, не может являться основанием для отказа в предоставлении выплаты.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:33

  7. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.06.2012 по делу N 33-5145/2012
    Иск о взыскании недополученного премиального вознаграждения, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку материалами дела не установлено обстоятельств, свидетельствующих о том, что со стороны истицы имело место ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, позволяющее исключить ее из числа премируемых работников.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:33

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.06.2012 по делу N 33-5146/2012
    Иск о взыскании премиального вознаграждения, компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, поскольку дополнительное стимулирование производится по результатам службы (работы), премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально, к дополнительному материальному стимулированию не представляются только лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание, доказательств, свидетельствующих о том, что со стороны истца имело место ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:38:42

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.04.2013 по делу N 33-3821
    В иске о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за четвертый месяц после увольнения и взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, так как муниципальный район не относится к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в связи с чем на работников, уволенных из организаций, расположенных в указанном районе, гарантия, установленная ст. 318 ТК РФ, не распространяется.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 06:22:51

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.05.2013 по делу N 33-4762/201
    В удовлетворении иска об оспаривании действий по невыдаче решения, о признании права на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы, взыскании среднего месячного заработка и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как установлено, что местность, где истица работала ранее, к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям не относятся.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:24


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49