РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 15.11.2012 по делу N 33-22964/12
    Исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены в части правомерно, так как ответчиком не указано, каким образом представление истцом трудовой книжки со спорной записью препятствовало продолжению работы истца у ответчика в занимаемой им должности.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 08:26:17

  2. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 17.05.2012 по делу N 33-8525-12
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку материалами дела установлено, что истица имела преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата работников, в связи с чем не имелось оснований для ее увольнения, также работодателем был нарушен порядок ее увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:37

  3. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 18.06.2013 по делу N 33-12848/13
    Исковые требования о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, так как доказано, что ответчиком была нарушена предусмотренная ст. 84.1 ТК РФ процедура прекращения трудового договора, заключенного с истцом.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 00:09:54

  4. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 20.08.2013
    Дело о восстановлении на службе направлено на новое рассмотрение по существу в тот же суд, так как срок исковой давности истцом пропущен не был.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 05:37:15

  5. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 20.08.2013 по делу N 33-16421-13
    В иске о восстановлении на работе в должности начальника отдела безопасности и защиты информации отказано правомерно, поскольку, применив к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения, ответчик принял во внимание обстоятельства, при которых был совершен дисциплинарный проступок, порядок увольнения ответчиком нарушен не был.
    Судебные решения, арбитраж | 17.10.2013 21:27:49

  6. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 20.09.2012 по делу N 33-19351/2012
    В удовлетворении иска в части предоставления либо перевода на другую работу отказано правомерно, поскольку установлено, что предприятие, в котором работала истица до ухода в отпуск по уходу за ребенком, объявлено банкротом, законных оснований к дальнейшему трудоустройству истицы прежним работодателем не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:44:39

  7. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 21.09.2012 по делу N 33-16646/12
    В удовлетворении иска об оспаривании решений, действий органов государственной власти отказано правомерно, поскольку граждане были правомерно поставлены на учет с целью их дальнейшего трудоустройства, но не были трудоустроены по не зависящим от них причинам, поэтому решение о выдаче для предъявления бывшему работодателю справок на получение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения было принято правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:51

  8. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 22.01.2013 по делу N 33-1082/13
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истец надлежащим образом был уведомлен о сокращении занимаемой им должности и имеющихся на предприятии вакансиях, однако от перевода на вакантную должность отказался, нарушений трудового законодательства при увольнении истца ответчиком допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 05:07:37

  9. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 22.08.2013 по делу N 33-17909/13
    Исковые требования о признании незаконным увольнения истца, обязании восстановить его на работе, внести исправления в запись об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как истец не был надлежащим образом извещен о продлении срока командировки.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 12:48:15

  10. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 22.08.2013 по делу N 33-18040-13
    В иске о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, о восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке отказано правомерно, поскольку судом установлено, что приказы генерального директора общества о применении к истцу дисциплинарных взысканий вынесены с соблюдением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренной статьей 193 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 17.10.2013 21:27:49


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43