РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ
(обзор судебной практики)Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 25.01.2013 по делу N 33-575
Иск удовлетворен в части признания незаконными приказа о прекращении трудового договора и записи в трудовой книжке, обязания изменить формулировку основания увольнения, взыскания заработка за время вынужденного прогула, взыскания компенсации морального вреда, поскольку нарушение требований закона при применении к истцу меры дисциплинарного взыскания подтверждено: истец за совершение одного и того же дисциплинарного проступка (прогула) был дважды привлечен к дисциплинарной ответственности.
Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 18:49:18 - Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-5783/2013
Иск в части возмещения расходов работодателя удовлетворен, поскольку факт прохождения ответчиком обучения за счет работодателя имел место, его увольнение до установленного срока после прохождения обучения не носило вынужденного характера, в связи с чем он обязан возместить работодателю сумму оплаты за обучение в установленном договором порядке, то есть пропорционально неотработанному времени.
Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 01:27:39 - Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-5866
Иск о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, так как суд установил, что при увольнении истца было нарушено трудовое законодательство РФ, выразившееся в невыплате причитающейся истцу зарплаты. В связи с чем суд обоснованно удовлетворил исковые требования в части суммы.
Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 01:27:39 - Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-5873
Иск о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, поскольку, принимая во внимание, что ответчик признал исковые требования в части, суд пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика данной суммы в счет погашения задолженности по заработной плате; размер морального вреда определен с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца и степень вины ответчика.
Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 01:27:39 - Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-5893
В иске о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку порядок увольнения ответчиком был соблюден; увольняя истца, работодатель учел тяжесть совершенного истцом проступка, повлекшего увольнение по соответствующему основанию.
Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 01:27:39 - Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 28.05.2013 по делу N 33-4854
В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку увольнение истца на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено ответчиком законно, порядок увольнения не нарушен, сокращение штатной численности учреждения было реально произведено.
Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 20:24:28 - Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.07.2012 по делу N 33-7171
В признании незаконным распоряжения о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом были нарушены условия контракта, а из смысла пункта 3 статьи 278 ТК РФ следует, что трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, указанным в трудовом контракте.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:53:32 - Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.10.2012 по делу N 33-10745-2012
В иске о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, не выплаченных денежных сумм при увольнении и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как сокращение штата на предприятии подтверждается актом проверки. Процедура сокращения и увольнения истца произведена без нарушений действующего трудового законодательства.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:46:10 - Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.10.2012 по делу N 33-9929
В иске о взыскании недополученных выплат, причитающихся работнику при увольнении, и восстановлении на работе отказано правомерно, так как истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд. Поскольку истец не составляет коллектив отдельного структурного подразделения и обратился в суд за защитой своего нарушенного права, то данный спор не может рассматриваться в качестве коллективного.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:46:08 - Апелляционное определение Кировского областного суда от 13.09.2012 по делу N 33-2971
В удовлетворении заявления о признании действий юридического лица незаконными, обязании изменить основание увольнения и выплатить выходное пособие отказано правомерно, так как само по себе предупреждение работника об увольнении не влечет обязанность работодателя уволить работника в случае, если работодатель принял решение о сохранении должности и трудовых отношений с конкретным работником, трудовые отношения с лицом, которого представляет заявитель, прекращены не были, данное лицо уволено с должности, которая не сокращена.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:15:11
Всего документов: 2199
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40