РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 26.06.2012 по делу N 33-5122/12
    Исковые требования в части признания увольнения незаконным, восстановления на работе, возложения обязанности по изданию приказа о переводе гражданского персонала (работников) отказано, так как установлено, что ответчиком не допущено нарушений процедуры увольнения истцов в связи с сокращение штата.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:34:05

  2. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 28.01.2013 по делу N 33-571/13
    Иск о восстановлении на работе, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований правомерно, поскольку ответчиком не представлено доказательств, бесспорно подтверждающих нахождение истца в состоянии алкогольного опьянения на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 11:48:08

  3. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 28.06.2012 по делу N 33-5146/2012
    Иск об обязании изменить формулировку увольнения, о расторжении трудового договора по инициативе работника, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен, так как увольнение истца за прогул незаконно, поскольку истец не мог исполнять свои трудовые обязанности в связи с тем, что не был допущен к работе и не включен в графики работы по устному распоряжению ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:34:05

  4. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 28.06.2012 по делу N 33-5160/2012
    Иск о восстановлении в прежней должности, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной оставлен без изменения, так как пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:34:04

  5. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 28.09.2012 по делу N 33-7964/12
    В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано, так как работодателем соблюдены требования закона о предупреждении работника в установленный срок о предстоящем увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:33:59

  6. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 31.01.2013 по делу N 33-516/13
    В иске о признании приказа в части увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных сумм отказано, так как установлен факт сокращения штатов, процедура увольнения ответчиком была соблюдена, о предстоящем увольнении истец уведомлена более чем за четыре месяца, и у ответчика отсутствовали вакантные должности.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 18:34:40

  7. Апелляционное определение Калининградского областного суда от 05.09.2012 по делу N 33-3627/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку увольнение истца произведено после вступления в законную силу постановлений мирового судьи, которыми установлена вина истца в совершении мелкого хищения чужого имущества.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:50:20

  8. Апелляционное определение Калининградского областного суда от 11.07.2012 по делу N 33-2911/2012
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки основания увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, об оплате временной нетрудоспособности отказано, поскольку факт самовольного ухода в отпуск подтвержден. Порядок увольнения работодателем соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:43

  9. Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 11.04.2013 по делу N 33-487/2013г.
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении удовлетворен правомерно, так как суд пришел к обоснованному выводу о том, что увольнение истца произведено работодателем без законного на то основания, а также с нарушением установленного порядка, в связи с чем обоснованно удовлетворил заявленные требования.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 18:34:40

  10. Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 26.07.2012 по делу N 33-1001/2012
    Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку отсутствие истца на рабочем месте в период неблагоприятных погодных условий было обусловлено уважительными причинами, в связи с чем дисциплинарное взыскание в виде увольнения является несправедливым, так как применено без учета тяжести совершенного проступка и степени вины истца, при этом период вынужденного прогула определен истцом неверно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:38:21


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37