РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Свердловского областного суда от 08.08.2013 по делу N 33-9345/2013
    Иск о взыскании невыплаченной премии, перерасчете среднемесячной заработной платы на период трудоустройства удовлетворен в части, поскольку доказательств ненадлежащего исполнения работником обязанностей не представлено, оснований для лишения премии не имелось, в отношении части спорных сумм пропущен срок обращения в суд, размер среднемесячного заработка при увольнении по сокращению штата определен работодателем неверно (не учтены суммы премии, из расчета не исключены суммы среднего заработка).
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 20:12:38

  2. Определение Свердловского областного суда от 12.07.2012 по делу N 33-8271/2012
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, об оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, так как после увольнения истца должность исключена из штатного расписания, получено мнение профсоюзного органа, должность была одна, оснований для сравнения качеств истца с лицами, занимающими должности с иными обязанностями, не имелось. Законом не предусмотрено получение мотивированного мнения от всех профсоюзных организаций, в которых состоит работник.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:50

  3. Определение Свердловского областного суда от 13.08.2013 по делу N 33-9337/2013
    При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением численности работников организации, обязанность доказать законность основания и соблюдение порядка увольнения возлагается на работодателя. В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением последним днем его работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
    Судебные решения, арбитраж | 12.11.2013 12:50:09

  4. Определение Свердловского областного суда от 13.08.2013 по делу N 33-9337/2013
    При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением численности работников организации, обязанность доказать законность основания и соблюдение порядка увольнения возлагается на работодателя. В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением последним днем его работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 22:09:08

  5. Определение Свердловского областного суда от 13.09.2012 по делу N 33-11516/2012
    Расторжение трудового договора работодателем в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:17:02

  6. Определение Свердловского областного суда от 25.09.2012 по делу N 33-11723/2012
    Требование о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения удовлетворено правомерно, так как работник уволен ввиду сокращения штата, состоял на учете в службе занятости, подходящей для него работы не найдено, решением органа службы занятости установлено право работника на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:17:01

  7. Определение Свердловского областного суда от 31.07.2013 по делу N 33-8547/2013
    Увольнение за совершение дисциплинарного проступка на основании п. 5 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является самостоятельным видом дисциплинарного взыскания. Наличие одновременно приказа о применении дисциплинарного взыскания и приказа об увольнении является нарушением порядка увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 00:12:17

  8. Определение Свердловского областного суда от 31.07.2013 по делу N 33-8547/2013
    Увольнение за совершение дисциплинарного проступка на основании п. 5 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является самостоятельным видом дисциплинарного взыскания. Наличие одновременно приказа о применении дисциплинарного взыскания и приказа об увольнении является нарушением порядка увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 13:47:59

  9. Определение Тверского областного суда от 05.08.2010 по делу N 33-2881
    В удовлетворении иска о взыскании надбавки за высокие достижения в труде, компенсационной выплаты и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку установление надбавки является правом, а не обязанностью работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 03.02.2013 00:27:26

  10. Определение Тверского областного суда от 08.09.2011 N 33-3521
    Исковые требования о взыскании материального ущерба, причиненного в результате недостачи товарно-материальных ценностей, удовлетворены правомерно, поскольку истцом были доказаны правомерность заключения с ответчиками договора о полной материальной ответственности и наличие прямого действительного ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:12:29


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220