РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.05.2013 N 33-7337/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано по причине пропуска срока исковой давности, о чем в ходе судебного разбирательства заявлено второй стороной спора, уважительных причин пропуска срока не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 24.07.2013 20:03:06

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.05.2013 N 33-7337/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано по причине пропуска срока исковой давности, о чем в ходе судебного разбирательства заявлено второй стороной спора, уважительных причин пропуска срока не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 13:50:24

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2012 N 33-10313/12
    Нарушение работодателем при увольнении работника по сокращению штата условий коллективного договора, предусматривающих выплату выходного пособия в повышенном по сравнению с действующим законодательством, размере является основанием для взыскания выходного пособия в размере, установленном данным договором.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:33:30

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2012 N 33-10313/12
    Нарушение работодателем при увольнении работника по сокращению штата условий коллективного договора, предусматривающих выплату выходного пособия в повышенном по сравнению с действующим законодательством, размере является основанием для взыскания выходного пособия в размере, установленном данным договором.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:30

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2012 N 33-10314/2012
    При наличии в коллективном договоре условия об установлении более высокого размера выходного пособия при увольнении работника в связи с сокращением штата по сравнению с размером пособия, установленного Трудовым кодексом РФ, применению подлежат положения коллективного договора, в связи с чем требование работника об обязании работодателя выплатить выходное пособие в размере трех средних месячных заработков в соответствии с условиями коллективного договора удовлетворено.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:35:01

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2012 N 33-10314/2012
    При наличии в коллективном договоре условия об установлении более высокого размера выходного пособия при увольнении работника в связи с сокращением штата по сравнению с размером пособия, установленного Трудовым кодексом РФ, применению подлежат положения коллективного договора, в связи с чем требование работника об обязании работодателя выплатить выходное пособие в размере трех средних месячных заработков в соответствии с условиями коллективного договора удовлетворено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:54:09

  7. Определение Свердловского областного суда от 02.08.2012 по делу N 33-9325/2012
    Установленные законодательством компенсационные выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов не исключают возможность применения Закона РФ О закрытом административно-территориальном образовании, определяющего гарантии в связи с проживанием граждан в закрытом административно-территориальном образовании.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:16:58

  8. Определение Свердловского областного суда от 06.08.2013 по делу N 33-9045/2013
    При разрешении индивидуального трудового спора в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Суд может признать уважительными и иные причины пропуска срока.
    Судебные решения, арбитраж | 25.09.2013 03:58:54

  9. Определение Свердловского областного суда от 06.08.2013 по делу N 33-9045/2013
    При разрешении индивидуального трудового спора в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Суд может признать уважительными и иные причины пропуска срока.
    Судебные решения, арбитраж | 28.09.2013 01:48:24

  10. Определение Свердловского областного суда от 08.08.2013 по делу N 33-9345/2013
    Иск о взыскании невыплаченной премии, перерасчете среднемесячной заработной платы на период трудоустройства удовлетворен в части, поскольку доказательств ненадлежащего исполнения работником обязанностей не представлено, оснований для лишения премии не имелось, в отношении части спорных сумм пропущен срок обращения в суд, размер среднемесячного заработка при увольнении по сокращению штата определен работодателем неверно (не учтены суммы премии, из расчета не исключены суммы среднего заработка).
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 02:55:18


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220