РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2013 N 33-15063/2013
    В удовлетворении требования об изменении формулировки увольнения отказано, поскольку у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора на основании подпункта б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ из-за неоднократного появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, доказательства обратного суду не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 25.12.2013 21:50:04

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2013 N 33-15063/2013
    В удовлетворении требования об изменении формулировки увольнения отказано, поскольку у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора на основании подпункта б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ из-за неоднократного появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, доказательства обратного суду не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 02:53:20

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2013 N 33-15231/2013
    Требование о признании незаконным приказа об увольнении удовлетворено, поскольку дисциплинарный проступок, явившийся поводом к увольнению истца по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, имел место тогда, когда истец не имел дисциплинарных взысканий, что свидетельствует об отсутствии признака неоднократности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и законных оснований для увольнения по указанному основанию.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 13:10:31

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2013 N 33-15610/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд, установленный положениями статьи 392 Трудового кодекса РФ, кроме того, работодателем не допущено нарушений порядка увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 18:09:00

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2013 N 33-15610/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд, установленный положениями статьи 392 Трудового кодекса РФ, кроме того, работодателем не допущено нарушений порядка увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 13:10:30

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.05.2013 N 33-6188/2013
    В восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку работодателем соблюден порядок увольнения работника по сокращению штата, в частности истец был заблаговременно уведомлен о предстоящем увольнении, при этом в письменном виде от перевода на иные вакантные должности отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 03.07.2013 16:05:39

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.05.2013 N 33-6188/2013
    В восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку работодателем соблюден порядок увольнения работника по сокращению штата, в частности истец был заблаговременно уведомлен о предстоящем увольнении, при этом в письменном виде от перевода на иные вакантные должности отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 07:14:55

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.07.2012 N 33-9985/2012
    Изменение структуры штатного расписания, переименование должностей в период мероприятий по сокращению штатов не могут свидетельствовать о неправомерности действий работодателя в отношении истца, ввиду чего суд обоснованно не усмотрел оснований для признания незаконными организационно-распорядительных приказов работодателя, так как трудовые права работника не нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:11:37

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.07.2012 N 33-9985/2012
    Изменение структуры штатного расписания, переименование должностей в период мероприятий по сокращению штатов не могут свидетельствовать о неправомерности действий работодателя в отношении истца, ввиду чего суд обоснованно не усмотрел оснований для признания незаконными организационно-распорядительных приказов работодателя, так как трудовые права работника не нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:20:49

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.07.2013 N 33-10175/2013
    Требование о взыскании денежных средств при увольнении и компенсации морального вреда удовлетворено, поскольку установлен факт нарушения трудовых прав заявителя в виде неполного производства расчета при увольнении, при этом решение суда изменено в части взыскания компенсации при расторжении трудового договора в связи с тем, что условия соглашения о производстве выплат работодателем не соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 28.08.2013 13:23:44


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220