РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

2091. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2013 N 33-3034/2013
      Увольнение работника по инициативе работодателя за прогул является незаконным в связи с нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, а отсутствие заявителя на рабочем месте вызвано отказом ответчика в приеме и регистрации заявления об увольнении по собственному желанию, расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не произведен, в связи с чем подлежат взысканию удержанные денежные средства и компенсация за задержку в их выплате.
      Судебные решения, арбитраж | 17.07.2013 14:13:10
      
      
2092. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2013 N 33-3034/2013
      Увольнение работника по инициативе работодателя за прогул является незаконным в связи с нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, а отсутствие заявителя на рабочем месте вызвано отказом ответчика в приеме и регистрации заявления об увольнении по собственному желанию, расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не произведен, в связи с чем подлежат взысканию удержанные денежные средства и компенсация за задержку в их выплате.
      Судебные решения, арбитраж | 19.07.2013 03:42:31
      
      
2093. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.11.2012 N 33-16233/2012
      Поскольку ответчиком не представлено доказательств неоднократного нарушения истцом правил внутреннего трудового распорядка, в этой связи работодатель не имел правовых оснований для уменьшения размера ежемесячной персональной надбавки, выплачиваемой заявителю.
      Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:17:31
      
      
2094. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.11.2012 N 33-16233/2012
      Поскольку ответчиком не представлено доказательств неоднократного нарушения истцом правил внутреннего трудового распорядка, в этой связи работодатель не имел правовых оснований для уменьшения размера ежемесячной персональной надбавки, выплачиваемой заявителю.
      Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:43:07
      
      
2095. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.12.2012 N 33-17577/2012
      Требование о взыскании премии, не выплаченной работнику при увольнении, оставлено без удовлетворения ввиду того, что дополнительная выплата лицам гражданского персонала носит не обязательный, а поощрительный характер, выплачивается по решению руководителя и не входит в систему оплаты труда.
      Судебные решения, арбитраж | 10.02.2013 00:22:57
      
      
2096. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.12.2012 N 33-17577/2012
      Требование о взыскании премии, не выплаченной работнику при увольнении, оставлено без удовлетворения ввиду того, что дополнительная выплата лицам гражданского персонала носит не обязательный, а поощрительный характер, выплачивается по решению руководителя и не входит в систему оплаты труда.
      Судебные решения, арбитраж | 10.02.2013 12:42:12
      
      
2097. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.05.2012 N 33-5344/12
      Если согласно трудовой книжке после увольнения работник не был трудоустроен, то в его пользу подлежит взысканию средний месячный заработок за второй месяц после увольнения по сокращению штата, поскольку гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве.
      Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:49:08
      
      
2098. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.11.2012 N 33-15901
      Если работник не вылетел в командировку в связи с плохим самочувствием, о чем работодателя своевременно не уведомил, не пояснил также причин отказа вылетать в командировку своим коллегам, а листок о нетрудоспособности получил лишь на следующий день, то признается законным и обоснованным увольнение сотрудника на основании подпункта а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
      Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 07:23:49
      
      
2099. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.05.2012 N 33-7354
      Если в трудовом договоре рабочее место не оговорено, но фактически работник осуществлял трудовую деятельность по определенному адресу, что свидетельствует о достижении сторонами соглашения о его нахождении по спорному адресу, отказ истца от продолжения работы в связи с изменением рабочего места является основанием для признания увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ законным.
      Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:34
      
      
2100. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.05.2012 N 33-7354
      Если в трудовом договоре рабочее место не оговорено, но фактически работник осуществлял трудовую деятельность по определенному адресу, что свидетельствует о достижении сторонами соглашения о его нахождении по спорному адресу, отказ истца от продолжения работы в связи с изменением рабочего места является основанием для признания увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ законным.
      Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:27
      
      

   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220