РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2013 N 73
    В удовлетворении исковых требований о признании трудового договора незаконным отказано, поскольку истец обратился в суд с индивидуальным трудовым спором по истечении трех месяцев с момента, когда ему стало известно о нарушении прав, что свидетельствует о пропуске заявителем срока исковой давности для обращения в суд, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2013 12:09:36

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2013 N 73
    В удовлетворении исковых требований о признании трудового договора незаконным отказано, поскольку истец обратился в суд с индивидуальным трудовым спором по истечении трех месяцев с момента, когда ему стало известно о нарушении прав, что свидетельствует о пропуске заявителем срока исковой давности для обращения в суд, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2013 05:45:41

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2012 N 33-3868
    Поскольку расторжение трудового договора с работником в связи с утратой доверия возможно в случае, если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности, а доказательств того, что истец непосредственно их обслуживал и совершил какие-либо виновные действия, дающие основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, не представлено, то его требование о взыскании заработной платы, в том числе за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:07:40

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.04.2013 N 33-5323/2013
    Требования об обязании издать приказ об увольнении работников на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворены, так как факт заключения работодателя с заявителями трудовых договоров установлен, ответчик прекратил свою деятельность, с приказом об увольнении их не ознакомил, расчет не произвел, трудовые книжки не выдал, однако является действующей организацией, сведения о прекращении деятельности отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 03.07.2013 16:05:37

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.04.2013 N 33-5323/2013
    Требования об обязании издать приказ об увольнении работников на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворены, так как факт заключения работодателя с заявителями трудовых договоров установлен, ответчик прекратил свою деятельность, с приказом об увольнении их не ознакомил, расчет не произвел, трудовые книжки не выдал, однако является действующей организацией, сведения о прекращении деятельности отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 07:14:54

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.08.2012 N 33-11533/2012
    Поскольку при увольнении по сокращению штата полномочия заявителя как депутата прекращены не были, и он продолжал выполнять публично-представительскую функцию, то право на получение ежемесячной доплаты к трудовой пенсии у него отсутствует.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:28:46

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.08.2012 N 33-11533/2012
    Поскольку при увольнении по сокращению штата полномочия заявителя как депутата прекращены не были, и он продолжал выполнять публично-представительскую функцию, то право на получение ежемесячной доплаты к трудовой пенсии у него отсутствует.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:21

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.04.2013 N 33-5401/2013
    Решение суда об отказе во взыскании невыплаченной заработной платы в связи с пропуском срока для обращения в суд отменено, поскольку суд не вправе в предварительном судебном заседании без рассмотрения дела по существу отказать в иске, приняв заявление ненадлежащего ответчика о применении срока для обращения в суд, в то время как надлежащий ответчик не заявлял о применении последствий пропуска данного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 24.07.2013 18:48:21

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.04.2013 N 33-5401/2013
    Решение суда об отказе во взыскании невыплаченной заработной платы в связи с пропуском срока для обращения в суд отменено, поскольку суд не вправе в предварительном судебном заседании без рассмотрения дела по существу отказать в иске, приняв заявление ненадлежащего ответчика о применении срока для обращения в суд, в то время как надлежащий ответчик не заявлял о применении последствий пропуска данного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 12:48:41

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.09.2013 N 33-14113/2013
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано, поскольку судом достоверно установлен факт отсутствия работника на рабочем месте, при этом сведения об уважительности невыхода на работу не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 17.10.2013 01:29:46


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218