РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2013 N 33-10544/2013
    Отменяя решение в части отказа во взыскании с работодателя недоплаченного выходного пособия, апелляционный суд начислил проценты в связи с задержкой выплаты денежных средств, поскольку в соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока осуществления причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 09:25:08

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.12.2012 N 33-16073/2012
    Если условиями трудового договора, заключенного с истцом, предусмотрено расторжение по решению членов правления товарищества собственников жилья, такое решение состоялось и оснований признавать его недействительным у суда не имеется, то расторжение трудового договора с истцом не является незаконным. Соответственно, у суда отсутствуют основания для изменения даты, формулировки увольнения, взыскания с товарищества заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:28:42

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.08.2013 N 33-10467/2013
    В удовлетворении требования о признании незаконным увольнения отказано, поскольку данное требование заявлено работником с пропуском срока обращения в суд, а доказательства наличия уважительных причин указанного пропуска отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 17:41:28

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.08.2013 N 33-10467/2013
    В удовлетворении требования о признании незаконным увольнения отказано, поскольку данное требование заявлено работником с пропуском срока обращения в суд, а доказательства наличия уважительных причин указанного пропуска отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 09:19:51

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.01.2013 N 33-132/13
    В удовлетворении исковых требований о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным отказано, поскольку приказ об увольнении истца издан в соответствии с требованиями трудового законодательства и в трудовую книжку внесена соответствующая запись, доказательства принуждения заявителя к подписанию соглашения о расторжении договора со стороны работодателя, равно как и доказательства отсутствия волеизъявления на расторжение договора, не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 10.02.2013 00:22:43

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.01.2013 N 33-132/13
    В удовлетворении исковых требований о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным отказано, поскольку приказ об увольнении истца издан в соответствии с требованиями трудового законодательства и в трудовую книжку внесена соответствующая запись, доказательства принуждения заявителя к подписанию соглашения о расторжении договора со стороны работодателя, равно как и доказательства отсутствия волеизъявления на расторжение договора, не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 10.02.2013 12:42:10

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.06.2013 N 33-9012
    Поскольку работодателем соблюдены положения действующего законодательства при увольнении работника в связи с сокращением штата, оснований для удовлетворения заявленных требований как об оспаривании приказов и о восстановлении на работе, так и производных требований о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 03.07.2013 17:04:28

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.06.2013 N 33-9012
    Поскольку работодателем соблюдены положения действующего законодательства при увольнении работника в связи с сокращением штата, оснований для удовлетворения заявленных требований как об оспаривании приказов и о восстановлении на работе, так и производных требований о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 08:17:30

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.06.2013 N 33-9134
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск отказано, поскольку работником пропущен срок для обращения в суд с указанными требованиями, о чем в ходе судебного разбирательства заявил представитель работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 03.07.2013 17:04:33

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.06.2013 N 33-9134
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск отказано, поскольку работником пропущен срок для обращения в суд с указанными требованиями, о чем в ходе судебного разбирательства заявил представитель работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 07:14:49


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216